年关将至，为了保证春节期间生产生活的正常运转，“稳岗留工”再次成为不少省市出台政策的关键词。广东东莞针对外省户籍务工人员发放春节返岗交通补贴，回来越早补贴越高；福建泉州鼓励规上企业赴劳务输出省份开展入户慰问活动，并以此为契机收集返岗去向和就业需求，及时提供精准就业服务；浙江湖州将通过发放不超过1000万元“新湖州人”春节红包，鼓励外地员工留湖过年……各地的政策虽各有侧重，但都体现了稳岗留工的满满诚意，彰显着稳产保供的坚定决心。

新春佳节，往往是阖家团圆的好日子。去年春节前，上海曾出台相关政策，明确为邮政快递企业及外卖平台一线人员发放稳岗补贴。同时，一些企业也积极开展激励措施，通过增加派费、优化排班、发放返岗补贴等方式，调动快递员康复返岗积极性。这些举措可以在较短时间内稳住企业用工规模，吸引更多人员及时返岗，起到良好效果。早在三年前，人社部曾下发通知，要求春节前后在全国范围内开展“迎新春 稳岗留工送培训”专项工作，鼓励企业为就地过年职工提供培训，务工人员参加线上线下培训可享受多项补贴。

过年，过的是安全，过的是安心，工作岗位稳固、少一些折腾，也是对打工人的贴心关怀。既要有过年吃喝的即时实惠，也要有稳岗提升的长远考量。三年疫情期间，每当春节到来，“稳岗留人”就成为过年期间一大热潮，也是全民抗疫的生动诠释。创新过年服务模式，通过增加收入、发放返岗补贴等方式，调动康复返岗员工积极性，不管是对于人才、企业，还是一个地方的发展，都是多赢之举。

尤其是引导企业开展定制化职业技能培训，并可按规定享受培训补贴、生活费补贴和交通补贴等利好消息，不仅为企业做好春节期间“稳岗过年”留住员工的工作指明了方向，也为选择就地过年的人送上了暖心“大红包”，能够让他们在“充电”的同时，更享受到各种补贴，得到经济上的实惠。同时，过年要把“稳岗留工”工作提高到重大民生高度，不仅要补偿好“打工人”不能回家团聚的遗憾，还要让他们在就地过上一个温馨充实、无后顾之忧的春节。

毋庸讳言，“稳岗留工”是一项重大民生安排，既要政府拨付资源统筹安排，也要企业积极配合落实。某种程度上说，“稳岗留工”可以减少以往过年后工人回岗不确定带来的额外人力成本，有助于春节后尽快复工复产，化解企业缺工之虞。而要让过年期间，在岗位留工的员工真正地有归属感，实现“他乡”即“吾乡”，需要让这些过年不离岗的员工享受到更多温暖与实实在在的红利。

文/吴学安

图源/视觉中国

编辑/姬源