财联社9月15日讯（记者 史思同）金九银十，近期，多家银行一年一度的秋季校园招聘已然拉开帷幕。

据不完全统计，目前已有包括农业发展银行等政策性银行，中国银行、农业银行等全部国有六大行，招商银行、中信银行、民生银行、平安银行等股份制商业银行以及众多城商行、农商行，均已先后开放2024届秋季校招报名入口。其中，仅中农工建四家国有大行的招聘人数就达约8.84万人之多。

财联社记者梳理多家银行招聘信息了解到，本届秋季校园招聘中，金融科技人才仍是各家银行争夺的对象。

对此业内普遍认为，随着金融数字化转型进程不断深化，金融科技领域在银行体系内战略地位在不断攀升，未来银行对金融科技复合型人才的关注及“求贤若渴”状态仍会持续，抢占人才高地成为大势所趋。

金融科技人才仍备受争夺，银行加大人才储备培养力度

例如工商银行公告显示，此次招聘将为产品研发、用户研究、大数据分析、平台建设、信息安全与管理等领域提供科技人才储备，按照研发经理和产品经理两大方向，打造复合型、创新型、实战型科技菁英队伍。而对于专业的要求，则是以计算机、电子信息、数学、统计学等信息科技、数理统计类相关专业为主。

交通银行总行主要招聘金融科技管培生和部门金融科技职位，包括软件开发方向、软件测试方向、IT系统管理方向、业务分析师方向以及数据分析应用方向。并在招聘要求中明确表示，金融科技类，如软件开发、数据分析、金融工程、智能科技、电子信息及经管法律等专业优先录用。

还有邮储银行在总行本部个人金融、公司金融、资金资管、风险管理等多个板块均专设“金融科技岗”；招商银行总行面向STEM相关专业背景人才招聘金融科技生，培养“数字招行”技术专家型人才。

此外，不少用人机构还对金融科技人才推出了成体系的孵化和培养计划。如工商银行的“科技菁英计划”、农业银行的“科技人才智领计划”等，重点培养致力于培养金融科技领域的新生代领军和骨干人才。

据了解，近年银行业在招聘环节持续加大金融科技人才的引入，同时银行对金融科技相关人才的储备和培养也愈发重视。

如邮储银行在日前披露的半年报中表示，要加大研发、测试、数据分析等重点领域人才引入，深化校企合作，不断优化科技队伍结构；同时工商银行也提出，全方位引进、培养、用好科技人才，持续优化队伍结构，为全行加快数字化转型、实现金融科技高水平自立自强提供坚强人才支撑。

夯实自身科技队伍，抢占人才高地大势所趋

实际上，随着金融数字化转型成为大势所趋，如何在新一轮信息科技浪潮中抢占先机，金融科技人才成为各家银行必争。

易观分析金融行业高级咨询顾问苏筱芮认为，银行机构招聘中对于金融科技类人才的旺盛需求的主要原因，一方面是随着金融数字化转型进程不断深化，科技赋能的作用持续提升，在银行发展的战略地位上日益得到重视；另一方面，近年来“科技”外包的方式出现了部分“水土不服”的情形，甚至引发了部分银行业务风险，因此存在夯实自身科技队伍的必要性。

“科技驱动的金融业务效率提升及产品、服务的优化创新，是衡量当前银行竞争力的核心维度，背后离不开人才建设。”她直言。

谈及未来银行对人才需求的趋势，博通咨询金融业资深研究员王蓬博认为，银行对金融科技复合型人才的关注及“求贤若渴”状态仍会持续。“金融科技领域在银行体系内战略地位在不断攀升，从未来发展的趋势看，科技从供、需两端对金融服务产生根本性影响，已然成为银行核心竞争力，这背后均离不开人才建设。”他也同样表示。

同时苏筱芮也指出，在银行全面数字化的浪潮中，具有数字化理念和思维的人才是极其关键的要素，银行加快变革步伐以抢占金融科技人才高地是大势所趋。

不过她认为，后续金融科技人才建设需要银行适应数字经济时代发展，从顶层架构切入，打破旧有思维僵局，将市场需求的洞察与技术人才储备能力的夯实有机结合起来。

对此她建议，银行一是要打造敏捷的组织架构，最大化发挥“数智化”背景下的人才活力与组织效率；二要创新业务类型，对市场需求进行深入研判，合理布局人才的分配与岗位；同时还要攻坚新型技术，完善技术储备手段。

编辑/范辉