眼下正值大学毕业生就业的高峰期。针对部分毕业生对填写求职简历缺乏经验、难以准确自我定位、对就业创业相关政策不熟悉等情况，各地高校和职能部门采取多种具体措施，帮助毕业生解决实际问题。据《中国青年报》报道，湖南常德市人社部门联合常德辖区高校开设“简历门诊部”，邀请企业人力资源主管、就业指导专家“坐诊”，一对一开展就业指导服务。

求职简历是求职者将自己与所申请职位紧密相关的学历、实习经过、特长等个人信息经过分析整理并清晰简要地表述出来的书面求职资料。高校毕业生的求职简历，是毕业生的自我推荐书、介绍信，是求职的敲门砖。求职简历既关乎毕业生的个人履历、能力和形象宣传展示，也关乎职业规划和职业选择，直接影响毕业生的求职适配率、成功率和及时率。

然而，有些高校毕业生对设计制作求职简历缺乏经验和信心，找不准重点、亮点，说不到点子上；有些高校毕业生对职业出路和方向也非常迷茫，不清楚自己的价值或优势所在，不知道该瞄准哪些用人单位发力；有些高校毕业生则在面试环节或与用人单位沟通接触的过程中缺乏技巧，把握机会的能力不强。

近年来，不少高校毕业生选择花钱请人优化简历或购买就业指导服务，而优化简历很可能变成简历注水或造假，也可能产生信息泄露风险。实际上，一些从事简历设计、优化或就业指导的所谓“专家”往往缺乏相应的资质、经验和能力，服务质量难以保障，给出的部分指导和建议不切合实际、不科学、不合理，甚至会指偏就业方向，误导毕业生。

为毕业生提供充分完善的就业指导和就业促进服务，是各高校和相关政府部门需要抓紧抓好的一项重要工作。由人社部门和高校联合开设“简历门诊部”，呼应了高校毕业生的重大关切，顺应了高校毕业生的求职需求，也能在一定程度上化解高校毕业生的求职堵点、难点和痛点，帮助他们提升就业质量和就业率。

“简历门诊部”由企业人力资源主管、就业指导专家“坐诊”，为高校毕业生提供贴近职场的职业指导、职业规划以及就业创业政策咨询服务，“手把手”教他们写简历、应对面试、规划自己的职业生涯，可以保障“诊疗”服务的专业性、合理性。“简历门诊部”还提供就业岗位查询、简历模板下载、就业见习岗位推介等服务，拉长了服务链条，能让毕业生得到更多有价值的就业信息，可以产生服务溢出效应。

“简历门诊部”不仅有常态化“固定门诊”，还可以有设立在各大招聘会现场的“流动门诊部”，以及进入课堂的“专家门诊”。这些“门诊”形式拓宽了就业服务的范围，为毕业生提供了“求诊”方便。最受欢迎的是，“简历门诊部”不收费，具有公益性质，能够减轻高校毕业生的简历设计和就业咨询负担。

 在这方面，湖南常德等地的“简历门诊部”已经结出了累累硕果，让很多高校毕业生受益。据报道，截至目前，20多名就业指导专家共为常德市3000多名大学生进行了简历诊断和就业指导，80%以上的毕业生找到了适合自己的工作。可见，常德等地的“简历门诊部”经过了实践验证，具有较强的可行性和积极的借鉴推广价值。

今年我国高校毕业生达1158万人，比去年同期增长8个百分点，高校毕业生就业形势严峻。在此背景下，人社部门联合高校开设“简历门诊部”，向高校毕业生送出了就业指导“大礼包”，当能帮高校毕业生把好“就业脉”，为高校毕业生提供实实在在的就业支持。这样的就业指导和就业促进服务，增强了高校毕业生就业的信息和底气，体现了对高校毕业生的关爱，体现了政府和高校的责任与担当。

期待更多高校和政府部门积极学习借鉴“简历门诊部”经验，推出有力有效的就业指导和就业促进政策举措，让更多高校毕业生切实受惠受益。

文/北京青年报特约评论员

编辑/姬源