随着放开生育三孩政策落地，女性在职场中的权益保障受到各界关注。今年全国两会正在京召开，全国人大代表、联想集团董事长兼CEO杨元庆递交了改善女性就业环境建议。时值三八妇女节，北青报就此对杨元庆进行了专访。

职场女性面临“想生不敢生”困扰

北青报：为何关注女性就业环境话题？

杨元庆：实现更高质量就业既是政府为保障和改善民生，让人民过上更有尊严、更美好新生活所采取的重要举措，也有利于拉动消费，进一步推动经济社会发展。

在促进更高质量就业中，女性的就业问题尤其值得关注。女性是全面建设社会主义现代化国家必不可少的力量，随着国家开放“三胎”等新生育政策的实施，女性更高质量就业面临很多新课题。

北青报：女性就业环境目前有哪些亟待解决的问题？

杨元庆：众所周知，育龄女性在职场中面临着潜在的被歧视的风险。一些用人单位或多或少会将其纳入聘用、提职考量。而这客观上造成了男女在职场中的一些不平等待遇，甚至这也限制了一些育龄女性的生育意愿，造成“想生不敢生”的困扰。

虽然国家、社会也多方呼吁要保障育龄女性享有平等就业权利，但相关法律法规仍不够明晰、具体。

吸纳女性就业应纳入社会责任评价体系

北青报：您有什么建议？

杨元庆：进一步完善相关法规，保障女性拥有平等的就业权利。建议全国人大尽快完成对《妇女权益保障法》的修订，完善保障女性就业、消除就业性别歧视的机制。具体而言，建议规定不同岗位的女性最低就业比例，保障男女员工同工同酬，推动全岗位无性别差异的人才选拔等。

建议政府将吸纳女性就业纳入企业社会责任评价体系，支持并鼓励企业建立完善的女性就业制度，出台女性员工招聘比例的指导原则。

北青报：针对育龄女性就业歧视问题，有什么具体建议？

杨元庆：建议人社部借鉴地方省市中的先进做法，进一步形成明确清晰的“生育假”法律规范，并同步推出普惠托育服务体系等配套政策。研究建立生育假男方和女方成本均摊机制。一方面，延长男性在配偶生育假期间的假期天数，让男性可以更好地照顾家庭、产妇和孩子；另一方面，男性选择不休假的话，企业应给予补偿，从而实现男女双方在生育方面的成本均衡。

此外，建议拓宽生育保险基金的筹资渠道，引入社会力量，扩大基金规模，使生育保险基金不仅能支付产假的工资，也能覆盖生育假期间的生育津贴。

建立“三期”女性绩效、晋升保护细则

北青报：用人单位有什么可以完善的地方吗？

杨元庆：呼吁企业制定、完善孕期、产期、哺乳期三期女性的绩效和晋升保护等实施细则。鼓励企业对于子女尚处于入托前的女性员工实行弹性工作制，在保证8小时工作制的基础上，允许弹性工作时间，便于平衡工作和育儿。

北青报：联想在这方面有什么实践？

杨元庆：早在十多年前，联想就意识到职场女性需要企业的更多关注和支持。目前，联想女性员工总占比为36%，技术岗位女性员工占比为26.4%，近几年均呈上升趋势。一直以来，我们不断实践和探索更好的途径，切实保障女性员工的各项权益。

例如，联想在全球范围内成立了联想女性领导协会，为女性员工提供职业发展和专业技能方面的指导。同时，针对高潜力女性管理者设立了专项的领导力发展计划，帮助她们提高核心技能，从而有机会进入管理层。

针对新晋的“妈妈员工”，联想打造了专门的托管中心，妈妈们可以将孩子带到这里由专门看护人员陪伴。

文/北京青年报记者 李岩
编辑/马晓晴
校对/李萌