内卷成为舆论热议之词之际，华为创始人兼CEO任正非怎么看待内卷？

6月26日，华为心声社区公开《任总与2020年金牌员工代表座谈会上的讲话》，讲话时间为5月8日。任正非在讲话中谈及内卷、美国打压、员工海外工作环境、人生目标，还顺带推荐了一部电视剧《觉醒年代》。

证券时报·e公司记者注意到，在这份讲话纪要中，有来自消费者BG的金牌员工代表提及，由于美国限制，华为消费者业务目前发展非常困难；也有来自全球采购认证管理部的员工提及自己在工作中与国外供应商接触有很大阻碍，并且困难越来越大；还有供应链管理部门的员工表示，未来供应链业务越来越复杂，越来越艰难；同时也有做鲲鹏相关业务的员工提问任正非鲲鹏未来走向等……

针对各类问题，任正非都一一给予了回复。任正非表示，不要因美国打压华为而不认美国是老师，且不要给自己设定过高的目标，另外，华为需要多基因融合突变防止内卷。

华为需要多基因融合突变防止内卷

据这份对话纪要，2020年华为金牌员工中，有刚入职两年的新人，也有在华为工作了十余年以上的老员工。他们来自华为运营商、消费者、云与计算业务三大BG，也有人力资源、制造、2012实验室等部门的代表。

当刚入职两年的金牌员工提问时，任正非表示，“你们最主要是将外部经验带入华为，对‘游击队’进行整改，让我们逐步转为‘正规军’。”

任正非说，因为华为公司这30多年是在摸着石头过河，建立了自己的体系。虽然华为在向“猫”学习，但其实学得还不像，至少还不会“上树”，现在你们（外部新人）带来了职业经验，就要教华为“老虎”怎么上树。这样三、五年以后，华为渡过困难时期，才有更强大的战略地位。

“华为像蛭形轮虫一样是单基因文化，需要多基因的冲突、多基因的融合产生突变。这些突变有利于潜力的爆发。”任正非强调。

任正非介绍，科学史上，有一种生存了八千万年的单性繁殖的蛭形轮虫，经历了地球上多少灾难，它还活着。两性繁殖，两条基因链的结合会产生突变，会有优秀的一代产生，为什么蛭形轮虫的单基因链能存活八千万年？单亲繁殖的基因链若有病变、有问题，遗传下去不就灭绝了吗？

“科学家发现蛭形轮虫的基因链会断裂，又会重新整合，这不就是两条基因融合产生突变，在优选吗？所以它们经历八千万年，经历多少灾难，还是存活了下来。”任正非表示，华为文化就是一条单基因链，必须有冲突来促变，心声社区、遍地的咖啡馆、AT的任职年限、专家委员会的任期制、董事会/监事会的任期制……都是改变单基因遗传，防止熵增、沉淀、内卷化。

任正非结合公司业务表示，工程领域要精益求精，这不叫内卷，内卷是发生在不应该进行精益求精的地方。

他认为，技术领域分为科学、技术和工程。科学只能被发现，因为它是客观规律，不是可以创造的，科学不要怕犯错误；技术是创新，汽车就是一个技术，但是可以有多种汽车；工程是追求精益求精的领域。这三者不要混淆，三种不同的路线。

员工称与国外供应商接触困难越来越大

近两年来，华为遭遇美国多轮制裁和打压，令其消费者业务、运营商业务等都遭遇了较大打击，业务发展面临较大困难。

在这次对话中，有一位来自华为消费者BG的员工坦言，由于美国制裁，华为消费者业务非常困难，同时他向任正非提出了一个疑问：“未来我们是不是要坚定国产化的方向往下走”？

对此，任正非回答道：“中国是不是全球的一部分？是。所以，我们坚持全球化也就包含了国产化，我们不可能走向封闭，必须走向开放。我们仍然要坚持向美国学习，它百年积累，灵活的机制，在科学、技术上还是比我们强很多。”

在任正非看来，在科学、教育、技术等方面，美国是强大的，它百年的基础比较牢实，“我们不能因美国打压我们，就不认为它不是老师，不向美国学习，这样会走向自闭。”

当全球采购认证管理部员工提问任正非，“现在国际环境变化很大，我们与国外供应商接触有很大阻碍，并且越来越难了，您有什么建议？”时，任正非表示：“首先要好好合作，诚心诚意与别人合作。工作本来就很难，别人做不了，说明了我们的价值。”

任正非说，人类社会没有哪一步的前进是容易的，建议大家看一看《觉醒年代》。“这么重要的电视剧，大家一定要看。”

在谈及对华为云与计算BG有何指示时，任正非表示，未来数据会越来越大，困难越来越多，但中间建立的协调性方面，在华为公司还是一个弱项，水平还很低，目前华为CPU平均利用率只有15%，因此必须有好的中间件。

“华为公司有一个最大的缺点，都要用最好的东西，做最好的事情。比如，买菜大妈使用的存储系统需要最好的吗，需要用石英玻璃来制作嘛？不需要。可能买完菜，收完钱，数据就不要了。那我们的存储有没有分类，对不同的客户采用不同的方式，来降低客户的负担？”有意思的是，任正非直言，他在云的讲话纪要，徐直军加了一句话：“极简的架构，极低的成本”，任正非加几句话“极简的组织架构，极简可靠合理的流程，干部、专家的考核极简化” ，否则华为不能生存。“社会的竞争，我们不能自己改变自己，它就来改变我们的命运。”

对于备受关注的鲲鹏业务未来走向，任正非说：“就是坚定不移地做下去。不可能做到半途就不做了，那会害了多少合作伙伴？”

任正非：不要给自己设定过高的目标

对于这些金牌员工，任正非在这次会议开场白即表示，每个人要放下金牌的包袱，只管努力前进。

他表示，在探索人类历史的过程中，我们会发现每个人都会犯错误，没有错误、完全纯洁的人其实就是“瓷器”，一砸就碎，人往往是在与错误斗争的过程中不断前进。你们被评为了金牌员工，但不要背上金牌员工的“包袱”，回家把金牌交给家人挂起来，自己忘了，继续往前奋斗，别认为自己和别人不一样。

任正非认为，人生应该是一步一步踏踏实实前进的，不要好高骛远，别给自己设定过高的目标，可能努力也达不到，一生都会失败。《铃儿响叮当》的词曲作者皮尔彭特，他一生曾不断给自己订立的目标都太高，奋斗一生都没有实现，87岁还一事无成。后来出去过圣诞节，坐在雪橇上随口哼了一首歌，却成为脍炙人口的歌曲。所以，大家不要认为自己是接班人，从而背上一个沉重的包袱。放下金牌的包袱，只管努力前进，很多东西就是自然而然的事。

谈及鼓励员工到海外发展，任正非表示，华为还要加快海外环境改善的落地。因为公司规定，艰苦国家生活是要达到瑞士富人的生活标准，工作环境要达到欧洲标准，所以他们把生活和工作全分开。海外的办公环境、生活环境都要达到一定的高标准，艰苦奋斗是指精神上的，华为要倡导和营造一个有品质的环境，让海外员工生活和工作更加舒适、开放和高效。

对于5G发展的问题，任正非表示，任何一个新技术的成长都需要一个很漫长的过程，5G也不是万能的，发展也需要一个过程。从信息产业来看，每一个新技术的出现大概需要10年左右才能发育成熟，这已经比工业革命时期的速度快很多了，比如火车的发明到火车的规模化使用，就经历了几十年的时间。“工业革命60年一个台阶，信息革命基本是10年一个台阶，我们现在刚刚进入这个市场，它的应用价值还有待于未来的体现，短时间还没有那么快能体现出它的价值。”（严翠）

编辑/田野