从就地过年看企业缺工
北京青年报
2021-02-10 07:50
春节临近,许多企业拿出真金白银,“真薪”实意留外地员工就地过年。无论什么企业,不管规模大小,发展壮大都离不开员工的努力工作,辛勤付出。一个企业,如果员工流失率高,没有稳定忠诚的员工队伍,就会出现人心不齐、干劲不足、用工成本高、管理费用多等一系列问题,企业就难以发展壮大。
年后缺工是近年来许多企业普遍存在的现象,随之相伴的“招工难”“用工荒”也困扰着许多企业。不能等到企业缺工了,才采取一些临时举措留住员工,短时留人举措,往往会起到适得其反的作用。因为此时,员工看到的不是企业一以贯之的关心、关爱和关怀,而是一种应时之举,过后一切如旧。
从“就地过年”谈企业缺工,两者的辩证关系就是,企业发展与员工成长是密不可分的整体,让员工共享企业发展成果,才能实现企业发展好、员工忠于企业的双赢。在这样的良性循环中,企业不断发展壮大便有了最为坚实的支撑、最为稳固的基石、最为强大的凝聚力。
文/孙维国
图源/视觉中国
编辑/王涵
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