随着年终临近，各类年会、会议以及聚会频现，多以团建的形式呈现。近日，力资源服务商前程无忧51job针对“团建”话题进行了问卷和调研，呈现工作团建现状，了解职场人的需求和期望。

调查显示，团建已成为职场中的“标配”，超过8成的受访者表示其公司会定期组织团建活动。在活动频率上，44%的职场人表示每季度参与一次团建，紧随其后的是半年一次（24%）、一年一次（14%）、每月一次或更频繁（12%），仅有6%的人今年未参加过团建。

与往年相比，43%的职场人感受到今年团建活动的品质有所提升。在国有企业（43%）和外资企业（56.5%）中，较多员工感受到团建预算和场地条件的改善。相比之下，民营企业（15.4%）和政府机关/事业单位（25.4%）中认为团建规格有所下降的员工比例略高。

调查显示，超过6成的受访者乐于参与团建并希望增加次数，而26%的人表示无所谓，仅有9%的人表示不喜欢。有趣的是，90后/85后年龄段（70.2%）的职场人尤其积极，Ta们倾向于通过团建活动来增进同事间的了解和信任，提升团队凝聚力。

在调查过程中，也有职场人表达了对团建的抵触情绪，主要原因包括：“占用休息时间”、“强制参加”、“讨好领导”、“酒桌文化”、“军训”、“自费”。

当被问及理想中的团建内容时，受访者普遍提到了几个关键词：。丰富有趣（78%）、时间安排合理（74%）、尊重个人意愿，不强制参加（60%）、参与度高，互动性强（54%）、费用无负担（51%）。简而言之，大家期待的团建就是“吃好喝好、在工作日、自由活动、费用全包”。

根据调查，当前主流的团建活动仍以传统形式为主，其中，“聚餐”（84%）、“旅游”（53%）、“户外拓展”（45%）位居前三。然而，在遵循传统的同时，发现更多公司开始创新团建内容，比如组织观看演唱会、一起野外军训、DIY手作……

大多数职场人认同团建对企业文化的正面影响，具体而言，32%认为团建有助于改善团队关系，19%觉得能增强归属感，17%表示可减轻工作压力，16%认为团建提升了职场人的士气，7%则觉得能提高工作效率。不过，也有10%的职场人觉得团建的整体效果并不显著。

文/北京青年报记者 解丽

编辑/彭小菲