北京青年报记者获悉，顺义区人力资源和社会保障局团委积极响应号召，创新实施“三个突出”策略，扎实开展业务练兵比武活动，进一步提升青年干部的业务能力和服务水平，为民众提供更加高效、便捷的政务服务。

顺义区人保局团委根据青年干部的业务水平和职责分工，细化为ABC三级管理模式。其中，A级为29名青年业务骨干，他们组建成专业团队，全力备战全市练兵比武，展现顺义人保风采；B级由75名局属青年干部组成，通过6支队伍的形式，实行日打卡、周揭榜制度，既培养了后备力量，又激发了学习热情；C级则覆盖全局512名机关青年干部及镇街窗口工作人员，实施全员岗位练兵，全面提升服务质量和效率。

据悉，为提升A类人员的专业水平，顺义区人保局团委推行“小班化”学习模式，并建立跟班培训制度。选派业务能力强的科长作为培训导师，实施一对一陪练，强化动态督导和跟训。同时，坚持每周抽考抽测、每月综合演练，确保学习效果。此外，通过定期举办“青年骨干讲政策”活动，让29名重点人员走上讲台，以讲促训，不仅加深了他们对政策的理解和掌握，还锻炼了他们的表达能力和教学技巧。

顺义区人保局团委将练兵比武与局内其他重要工作紧密结合，如局科长走流程、专家会诊室等，形成协同效应。通过聚焦工作中发现的疑难问题，选取全局业务精兵和科长作为教学力量，采取案例式教学、解剖式讲解、研讨式交流等多样化教学方式。这种场景式教学模式将学政策与解难题紧密结合，有效推动了学习效能的进一步提升，为青年干部提供了更加贴近实战的学习平台。

文/北京青年报记者 王斌
编辑/谭卫平