你接收的快递可能是一位残疾人快递小哥送上门的；到酒店入住后，帮你打扫房间的也有可能是一位残疾人服务员……在北京，越来越多的企业正在向残疾人敞开大门。5月17日下午，在北京市残联举办的2024年首期促进按比例安排残疾人就业暨就业审核工作雇主培训上，140余家爱心企业代表参训，现场聆听北京市税务局非税收入处、北京市残疾人社会保障和就业服务中心的业务专家解读残疾人就业保障金征收政策、残疾人就业情况审核政策及用人单位招用残疾人奖补政策。

北京青年报记者了解到，截至2023年底，北京市劳动年龄内持证残疾人有14.4万人，就业率达到68.5%。市残联相关负责人表示，今年是《促进残疾人就业三年行动方案（2022—2024年）》收官之年，也是推进《“十四五”残疾人事业发展规划》关键之年，北京市残联开展系列促进按比例安排残疾人就业雇主培训，旨在加大残疾人就业政策宣传，不断推动实现残疾人更加充分更高质量就业。通过培训，希望有更多的企业能够根据残疾人自身的职业能力，在企业内“因人设岗”招聘残疾人，提高残疾人的就业质量。

最新公布的《2023年北京市残疾人事业发展统计公报》中显示，2023年，北京市党政机关常态化定向招录残疾人达到9名。首次集中实施了事业单位定向招聘，共录用残疾人47人。市国资委将按比例安排残疾人就业情况纳入企业负责人年度经营业绩社会责任考核，市管企业新增安置残疾人848人次。在抓实落细残疾人就业促进政策方面，有1.1万家用人单位享受招用残疾人岗位补贴和社会保险补贴，2.7万名城乡残疾人享受自主创业、灵活就业社会保险补贴。2.9万名劳动年龄内农村残疾人就业参保。在为高校残疾人毕业生提供“一人一策”就业帮扶中，240名残疾人高校毕业生实现就业帮扶全覆盖，有就业意愿高校残疾人毕业生就业率达到98.7%。

当日的培训会上，北京联合大学特殊教育学院毕业生顾智涵，分享了他在一家国家重点软件企业就职的经历。顾智涵是一名听力残疾人，大学时学习计算机科学与技术专业，讲台上，他戴着人工耳蜗，张大嘴巴，努力向大家讲着他的故事。“面试时，我十分忐忑，担心自己身体的原因而失去机会。没想到，在看到我优秀的简历后，面试官认可了我自主学习的能力，给了我走进企业的机会，我现在是公司的一名测试工程师。2022和2023年还连续两年被评为公司的优秀员工。感谢公司根据我的成长进程给我安排适合的工作内容，让我自信地迎接更多挑战。”顾智涵对自己今后的职业发展十分自信。培训会上，圆通速递（北京）有限公司、北京西南华邑酒店、北京外企人力资源服务有限公司也分别就圆梦行动打造北京助残基地、安置智力残疾人实岗就业及融合就业转衔计划进行了案例分享。

文/北京青年报记者 王薇
摄影/北京青年报记者 王薇
编辑/彭小菲