3月份是企业招聘高峰，各地春季招聘正火热进行。近日，《证券日报》记者走访广东深圳人才招聘会时看到，现场人气火热，供需两旺。其中，上市公司是招聘主力军之一，比亚迪、佳都科技、证通电子、广晟有色、格力电器、中国中车等众多上市公司纷纷结合自身需求积极揽才，有的甚至开启高薪“抢人”模式。

国家一级企业人力资源管理师、合肥金智人力资源服务有限公司总经理汪张明向记者表示：“今年春季招聘的一大特点是企业对高素质、高技能人才求贤若渴，所提供的岗位层次和要求较往年有所提高。同时，企业招聘需求侧面反映出产业升级趋势，为适应新质生产力发展需求，未来对中高端人才的需求量将会加大。”

展位前人头攒动

3月8日，《证券日报》记者在深圳市福田区卓越中心中央大街举行的“2024年春风行动现场招聘会”上看到，招聘企业覆盖智能制造、跨境电商、信息技术、消费等多个领域，一些企业的展位前人头攒动。

某科技企业相关负责人杨先生向记者表示：“公司因业务拓展，正在储备一批技术人才。目前一些细分领域的高技术人才相对稀缺，相关岗位的薪资连续上调，这些人才也是行业内其他公司抢夺的重点。”

记者了解到，随着人力资源和社会保障部等9部门启动为期3个月的春风行动，广东、湖南、陕西、安徽、浙江、江西等地的招聘活动已火热展开，不仅线下招聘会人声鼎沸，线上招聘也紧锣密鼓。

根据人才解决方案提供商翰德人力资源有限公司（以下简称“翰德”）的统计数据，今年春季招聘，企业端提供的职位数量稳步回升，相比去年年初，人工智能领域的职位数量上升了28%，其中，自然语言处理相关岗位的需求增长最为迅速，其次是机器学习和深度学习工程师岗位。智联招聘近期发布的《2024年春招市场行业周报（第一期）》也显示，今年春季招聘市场，工业自动化等高端制造行业招聘职位数同比增速亮眼，高新技术岗位持续“霸榜”高薪榜单。

中国信息协会常务理事朱克力在接受《证券日报》记者采访时表示：“制造业、人工智能行业一批中高端岗位对人才的需求较大，无疑体现出当前经济发展的一些重要趋势。制造业正从传统的劳动密集型向技术密集型转变，对研发设计人员等高素质人才的需求日益旺盛。同时，人工智能作为新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量，从算法研发到应用场景落地都需要大量人才支撑，尤其是算法工程师、数据科学家等更是供不应求。”

翰德大中华区副总裁、信息技术行业和灵活人才业务全国总经理杨磊向记者表示：“随着数字化转型进入深水区，从顶层到落地都呼唤复合型人才。”

技术人才被“哄抢”

《证券日报》记者了解到，大批上市公司已经发出2024年“招贤令”，尤其在新能源、人工智能等赛道，开启“抢人”模式。

例如，拓维信息启动了“2024全国研发人才千人招聘计划”，已经释放300余个研发岗位，企业开放日第二站将在拓维信息深圳研发中心举办。

拓维信息方面在投资者互动平台表示，随着鸿蒙、AI技术与生态的持续发展，公司希望把握窗口机遇期，加大研发投入力度、加速相关产品打造进程，强化公司的核心竞争力。

佳都科技也启动了算法、大数据、售前工程师、软件交付工程师等培训生的岗位招聘。佳都科技集团人力招聘专家邱翠平向《证券日报》记者表示：“在未来的2年至3年，公司将建立产品和技术研发的护城河，加强核心技术的创新研发，进一步精进‘佳都知行大模型’。因此我们需要大量智能交通及智能轨道交通主赛道产品侧和人工智能研发侧的专家人才。”

新能源汽车龙头企业比亚迪，也在争分夺秒“抢人”。比亚迪官微招聘信息显示，其在深圳、西安、汕尾等地招聘工程师、编程员等岗位。郑州比亚迪今年春节后的首次招工中，5500人招聘名额涉及操作工、技工等岗位。白电龙头企业格力电器则释放出技术研发、信息技术、制造技术、经营销售等七大职位类型，其中机器人技术等部分岗位面向博士生招聘。

北京市社会科学院副研究员王鹏向《证券日报》记者表示：“在产业升级和转型过程中，需要大量的高素质人才来支持，具备创新能力和技术实力的人才将格外抢手，企业要吸引和留住中高端人才，需提供良好的薪资待遇和发展机会。”

朱克力表示：“人才需求趋势的变化，也对教育界和企业人才培养提出新的挑战。学校需要更注重培养学生的创新意识和实践能力，以适应这种变化，企业也应加强与高校和科研机构合作，共同培养符合产业发展需求的高素质人才。”

编辑/樊宏伟