在今年两会期间，有关“求职”和“就业”的提案成为高频词，并获得广泛关注。与此同时，根据政府工作报告，今年我国发展主要预期目标之一，是城镇新增就业1200万人以上。政府工作报告中也提出了一系列“稳就业”举措。近日，围绕职场人最关注的议题，人力资源服务商前程无忧51Job展开问卷，试图呈现真实的“职场心声”。

35.7%的职场人有心争取“离线休息权”，但缺乏勇气

前程无忧此前调查发现，近6成职场人的工作时间与私人时间并不分明，经常在下班后被工作信息流“绑架”。今年两会期间，有一项关于保障劳动者“离线休息权”的提案引发了广泛关注。据了解，“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。

围绕上述议题，此次调研中设置了“你是否会在下班后回复消息”的问题，34%的受访者表示“会回复，工作优先”，而21%的职场人则坦言“内心是拒绝的，但最终还是会回复”。仅有5%的人坚决拒绝，并明确表示下班后是自己的私人时间，然而，更多的人（40%）则会根据事情的轻重缓急来决定是否回复。

在访谈中，绝大多数职场人都表示“隐形加班”是一种不健康的职场生态。当被问及“是否会向领导或公司争取离线休息权”时，35.7%的职场人表示“有心争取，但缺乏勇气”，其中，在国企工作的受访者选择该项的比例较高（40%）。33.7%的职场人则会努力强调并争取落实这一权利，其中，在外企工作的受访者比例较高（41.7%）。

9成受访者支持落实带薪年假，42.4%的职场人有“请假羞耻”

你计划今年休假吗？如果你是管理者，你是否也鼓励你的员工休假？根据相关统计，目前我国带薪休假落实率仅50%，仍有半数职工无法正常享受带薪年休假制度。有42.4%的职工选择“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。可见，带薪年休假制度虽已推行多年，但对很多人来说，依然只是一项“纸上福利”。

两会期间，对于“落实完善带薪年假制度”的建议，近9成职场人表示支持。调研发现，带薪休假落实难的问题，在民营企业尤其是一些中小微企业尤为突出。外资企业提供的带薪休假最为慷慨，在年假超过10天的受访者中，来自外资企业的占比近半数，来自民营企业的占比为28.3%。

64.3%职场人呼吁“为育龄女性提供更多就业支持”

两会期间，人口形势背后的生育问题再度被讨论。关于“提高生育意愿的措施”，得到较多认可的方案包括“加大育儿补贴”（72.3%）、“为育龄女性提供更多就业支持”（64.3%）、“推广嵌入式幼儿园”（43.3%）等。另外，53.3%的受访者希望能在税收方面加强优惠，适当增加税收抵扣额。

调研显示，在缴纳个人所得税时，“赡养老人”（51.3%）、“子女教育”（49%）是比较普遍的扣除项目。与住房相关的“住房贷款利息”和“住房租金”分别以44.3%和25%的比例位列其后。此外，“大病医疗”、“继续教育”也分别有不同程度的符合人群。 

文/北京青年报记者 解丽
编辑/崔毅飞