劳动者未与用人单位签订劳动合同，发生纠纷后，微信聊天记录能否作为认定劳动关系的依据？近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院终审判决，新疆某某旅行社有限公司与周某存在劳动关系，需支付工资以及二倍工资差额。

2020年7月13日，周某入职新疆某某旅行社从事管理工作，双方未签订书面劳动合同，该旅行社也未给周某缴纳社会保险。2020年7月13日至2021年3月20日，案涉旅行社总经理李某通过微信向周某指派工作并进行管理。2021年3月20日，周某从该旅行社离职。

2021年12月21日，周某申请仲裁。仲裁委员会作出裁决，确认周某与案涉旅行社存在劳动关系，该旅行社需支付周某劳动关系存续期间的工资、未订立书面劳动合同期间双倍工资差额。案涉旅行社不服，诉至法院。

一审过程中，该旅行社提供结算单，想用于证实其与周某系合作关系，已结算分红且与李某共同签字确认。对此，周某确认结算单中的签字但对添加的内容不认可，认为当时只是作为员工跟着法定代表人李某代表公司进行结算，自己并非合作方。

法院认为，周某提供的其与案涉旅行社原法定代表人李某的微信聊天记录，可以证实李某安排周某从事导游等计调管理工作，且该微信聊天记录亦证实李某通过微信向周某指派工作。据此，法院判决确认周某与案涉旅行社存在劳动关系。旅行社不服，提起上诉。

二审法院认为，周某提供的微信聊天记录，能够证实李某安排周某从事导游等计调管理工作。周某一审提供的证据有效证明其接受该旅行社的管理，服从其安排，周某的工作内容亦系该旅行社业务的组成部分，双方之间符合劳动关系的法律特征。二审判决驳回案涉旅行社诉求，维持原判。

文/吴铎思 龚淑钰

编辑/倪家宁