春节假期结束，“打工人”陆续返岗，当劳动者无法按时复工，用人单位可以扣发工资吗？近日，房山区人民法院法官解读了关于返岗引发的用工薪酬问题。

第一种情况，劳动者无法按时返岗工作，但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定，用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续，用人单位不宜按旷工处理。

第二种情况，劳动者无法按时返岗工作，但向单位提出以年假抵扣。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，依法享有年休假的劳动者无法按时返岗可以申请休年假，用人单位应当正常支付工资报酬。

第三种情况，劳动者不按时返岗工作，也不按照用人单位的请假制度履行请假手续。对于此类“不辞而别”的劳动者，用人单位可按旷工处理，但应向劳动者发送返岗通知，返岗通知发出后超过告知期限劳动者仍未返岗的，依据单位规章制度考勤规定作出解除劳动合同的决定。

文/记者 张宇

编辑/崔毅飞