1月18日，“新动能·新职场”2023中国年度最佳雇主北京地区颁奖盛典暨人力资本管理论坛举行。最佳雇主北京地区50强，北京地区优选雇主代表正式揭晓。

智联招聘北京分公司总经理霍彪带来《数字化职场的演进之路——最佳雇主的启示》主旨演讲，他表示这一年，新旧动能转换驶入快车道，数字化深刻地影响着生产和生活方式。在为行业带来了新机遇的同时，也给职场带来了新气象。它不仅改变了行业的生态和模式，也深刻影响了个人职业发展的路径和方向。企业组织因此变得更加灵活，更加高效敏捷。面对数字化冲击，员工也应选择以数字化工具武装自身，成为数字化人才。

同时，霍彪与中关村翠湖科技园·云中心、新元科技园、北京慧谷产业园区、创思孵众创空间、奥北科技园、北京768创意产业园、中关村（京西）人工智能科技园、北京城市副中心设计小镇创新中心代表共同启动“熔铸数字引擎·智启产业共生 —— 共创数智化新园区战略合作签约仪式”，合力打造北京地区数字化、智能化的人力资源生态圈，推动企业数字化转型升级，助力北京各产业蓬勃向前。

颁奖典礼上，2023中国年度最佳雇主北京地区50强，北京地区优选雇主代表正式揭晓。

根据23年最佳雇主官方数据显示，报名企业突破十万大关，共有101143家企业报名，比2022年增长近8000家，增幅达8.3%，越来越多的企业拥抱变革。今年，企业数字化转型进入快车道，获奖企业使用的数字化技术和信息化系统更广泛、更全面、更深入。在数字化技术方面，8成以上的获奖企业采用了大数据、人工智能等技术，还有超过6成的企业采用了云服务和物联网等技术。聚焦雇佣关系，智联招聘洞察到，越来越多的企业已将“数字化转型”的意识下沉到了员工管理等实践层面。“对员工技能进行提升/再培训”成为2023年企业人力资源工作的首位，占比高达80%，此外有76%的企业将“提高人力资源数字化建设水准”作为重点。同时，在新动能的推动下，职场人也表现出了更加强烈的学习成长诉求。

据介绍，自2005年就发起“中国年度最佳雇主”评选活动，迄今已进行到第十九年。因为立场独立、客观，评选过程专业、科学，活动被誉为“中国人力资源行业的奥斯卡”，基于系统、专业的研究和丰富的数据，能够见微知著的发现人力资本领域的发展趋势。2015年智联招聘敏锐地洞察到员工的地位和话语权开始反转，做出“以雇主为核心的发展模式将被打破”的判断，预见到人才为主导的“新雇主经济”时代；2021年，“00后”校招元年，Z世代进入职场，智联招聘提出“液态职场”概念，倡导企业与员工共创价值。2022年，智联招聘捕捉到多元职场新浪潮，提出“职场多元宇宙”组织和个体可以灵活穿梭，通过架构的灵活性和技能的多样化应对风险，探索前进。直至2023年，中国年度最佳雇主以“新动能·新职场”为主题——数字化新技术赋能实体产业转型升级，新产业成为经济发展的新动能，职场在数字动能的驱动下实现跨越式发展，新组织、新职场人亟需以更开放、更积极的态度拥抱技术变革，在新职场实现共赢发展。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/彭小菲