吸纳什么样的人才？怎样吸纳人才？如何留住人才？12月12日，北京青年报记者从“遇见丰台·众汇京彩”丰台区人才工作创新发展成果发布活动上获悉，丰台区实施《丰台区推动高质量发展人才支撑保障行动计划》，为全区招才引智工作，给出顶层设计和一系列具体实施路径。

据了解，丰台区将聚焦重点产业、公共服务等多领域，分层分类实施“产业人才引领行动、基础人才强基工程、管理人才提质行动和青年人才开发行动”四大专项行动，形成多层次人才梯队。同时发布“英才选聘计划”，在教育教学、医疗卫生、国企经营管理、社区管理方面，定向引进167名优秀人才。此外，丰台区还创新发布12项近千条“京津冀人才协同发展”机会清单，立足京津冀协同构建人才新高地。

开展四大专项行动 分层分类招揽人才

人才是第一资源。发布活动上，丰台区正式对外发布《丰台区推动高质量发展人才支撑保障行动计划》（以下简称《行动计划》），全区“一盘棋”布局招才引智工作，构筑人才制度优势。

据了解，《行动计划》针对不同领域人才，分层分类实施“产业人才引领行动、基础人才强基工程、管理人才提质行动和青年人才开发行动”四大专项行动。

产业人才引领行动方面，将围绕构建“2+4+6”现代产业体系，深入实施“丰泽计划”，优化金融、科技、商务、文化等重点产业领域人才引进培养机制，吸引集聚一批产业领军人才、文化艺术名家、技能工匠大师，以人才激活丰台区特色产业发展动能。

基础人才强基工程方面，将深入实施“领航计划”、“双十双百”行动等强基计划，结合领军人才引进等措施，着力建强教育教学和医疗卫生领域人才队伍，提升区域教育、医疗整体水平。

管理人才提质行动方面，通过开展“领头雁”工程、“发展伙伴计划”等项目，引进培养一批优秀管理人才，分层分类提升基层社会治理与企业经营管理人才队伍水平，促进区域发展。

青年人才开发行动方面，聚焦区域重点产业、特色产业发展需求，通过靶向引进、专项支持、订单培养等方式，有针对性地选拔培养拔尖创新人才，充实优秀青年人才储备库，鼓励青年人才“挑大梁”“当主角”。

“《行动计划》的实施，将加快推动丰台区集聚培养一批引领科技前沿、领跑创新赛道、推动产业发展、迸发创新活力的优秀人才和团队，形成从战略型人才、行业领军人才到专业技术骨干、优秀青年人才等为主体的多层次人才梯队，为丰台区实现高质量倍增发展提供坚强的人才支撑保障。”丰台区委组织部分管日常工作的副部长、区委两新工委书记刘际飞介绍，丰台区将聚焦建强人才发展载体平台、创新人才引进培育机制、提升人才服务保障水平等多方面，着力打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，让各类人才的创造活力在丰台这片热土竞相迸发。

138名人才入选“丰泽计划”

“丰台区在人才引进、企业税收返还等方面的政策格外有吸引力，这样的产业政策让企业在招人、用人、留人时更有底气了。”作为第二届“丰泽计划”入选人才，北京英视睿达科技股份有限公司执行总经理、北京英视宇辰科技有限公司董事长周刚说，企业的发展与丰台切实的人才保障政策息息相关。

在丰台区各部门指导下，公司在内部构建了“玛雅书院”和“英视学堂”两大人才培养体系，并牵头成立新型研发机构——“中关村睿宸卫星创新应用研究院”。而结合丰台区构建的“生态环保产业圈”和“商业航天产业生态圈”，企业与丰台相关领域优秀企业获得了深入沟通、合作的机会，助力企业进一步强健产业链。企业先后被评为国家级重点专精特新“小巨人”企业，今年还荣获了我国人工智能领域顶级奖项-吴文俊人工智能科学技术奖。

“丰泽计划”是丰台区高层次人才集聚工程的创新举措之一。据介绍，自推出“丰泽计划”以来，已累计评选出138名在丰台区工作、为首都经济社会发展做出突出贡献的专家人才和团队，在资金支持、后续培养、交流合作、医养安居等方面提供服务保障，助力丰台成为高层次人才的聚集地。

一系列面向人才引进工作的创新举措也在丰台陆续落地。今年7月，丰台区创新开展“欢迎学子回家”系列活动，通过招募“丰台实习生”“学子政务体验官”，以及30余场线上线下招聘双选、文体商旅活动，吸引近万名学子关注参与，营造浓郁敬才爱才氛围。通过召开“丰台人才大会”，与清华、北大等在京高校签署校地合作协议、与6家驻区重点企业共建青年人才创新实践基地。

“丰台区在高端人才引进、毕业生留学生引进等方面为企业提供了重要的支持和指导。”依文服饰股份有限公司副总裁、依文·中国手工坊总裁温微微表示，“学子回家”、青年人才交流等系列活动，不仅让丰台区在吸引人才上更有竞争力，也为企业吸引中高端人才提供便利。集团搭建的全球设计师平台，吸引了1600名全球设计师参与中国创意、全球设计。依文集团也先后获得高精尖产业设计中心、国家级工业设计中心。

此外，作为丰台区推动人才工作高质量发展的重要举措，丰台人才集团于3月正式注册成立。作为区属国有企业，人才集团将致力于以市场化的手段推进人才引进，提供完善合理的人才服务，通过激活资源要素打破体制壁垒，高效利用人才，提高企业的核心竞争力，搭建政策与人才、企业连接的纽带。

引才、育才重要，如何将人才留住也是做好人才工作的重中之重。丰台区紧盯人才所思、所想、所盼、所求，打好人才服务组合拳，为各类人才扎根丰台、服务丰台做好全方位“后勤保障”。

“针对优秀人才，丰台区实施‘住房安居’工程。”丰台区房屋管理局局长张小玲介绍，丰台区通过扩大房源供给、搭建专项通道，不断拓展保租房、市场长期租赁住房等房源形式，为优秀人才在丰台打拼解决“后顾之忧”。

据了解，着眼人才的全周期、全链条发展需求，丰台区将整合政务服务、扶持奖励、交通出行、住房安居等政策资源，推出“一站式服务包”，为人才提供“一对一服务管家”“一揽子服务措施”“一站式解决方案”，持续打造丰台人才工作模式和品牌，让各类人才在丰台“创业有机会，创新有平台，发展有空间，生活有温度”。

盘活京津冀人才一体化“大棋局”

丰台区还将招才引智工作立足京津冀格局中通盘谋划。今年11月，丰台区快速落实京津冀协同发展精神，积极落实京津冀人才一体化协同发展战略，创新发布“京津冀人才区域协同发展机会清单”，面向京津冀人才，释放人才培育、生态优化、产业协同等3大类、12项、近1000条机会资源。科技创新、航空航天、轨道交通、数字金融、教育文化、医疗卫生……多个行业优质资源汇集，同时开通专属服务平台和咨询热线，盘活京津冀人才一体化“大棋局”，着力推动形成京津冀三地协同高质量发展新格局。

据了解，丰台区聚焦实践实训、创新创业、教育培训、创新载体、项目共建、城市提升等优质机会，立足区域协同发展，主动为企服务。其中，“京津冀人才区域协同发展机会清单”共包括实践实训“优培清单”、赋能提升“匠技清单”、创新创业“智汇清单”等12项清单。在项目共建“领英清单”、企业能力“创新清单”等清单中，就包括了中国质量认证中心、通号研究院、当升科技、泛华集团等100多家企业释放的优质机会，为京津冀三地人才交流、企业协同发展提供了新机遇。

多领域、全覆盖，拓空间、汇机遇，不管是学子就业、创业创新，还是企业合作、城市共建，在这张机会清单里，京津冀各行业优秀人才都能找到自己所需。“我们将给机会、亮政策，搭舞台、谋共赢，以全方位、全领域人才服务，助力重点产业生态培育！”刘际飞介绍道。

一系列面向京津冀人才的活动已经落地实施。日前，一群来自河北省保定市的优秀青年人才走进丰台区，在人力社保局、市场监管局、政务服务局等职能部门和重点街道一线岗位跟岗学习交流。“原来丰台区政务服务中心还有青年创新创业一站式服务，各部门提供服务、政务中心搭建平台，专家给分析、企业家给指导，真是收获不小！”在丰台区主办的“京津冀协同发展丰台区青年创新创业会客厅”活动中，青年人才代表赞不绝口。不仅如此，为加快推动京冀产业协同发展，以产业发展带动人才流动，丰台区共推荐10家企业在河北布局新业务，促进高精尖产业落地河北，强化人才集聚。

丰台“英才选聘计划”发布 将定向引进167优秀人才

活动上，丰台区还发布了重磅引才计划——“英才选聘计划”，集中聚焦“教育教学、医疗卫生、国企经营管理、社区管理”等领域人才需求，定向引进167名优秀人才。

据了解，“英才选聘计划”面向区域紧缺人才开展定向招聘，将为符合条件者分层分类优先提供进京落户、住房安居、医疗保障、引进津补贴等多项强有力的保障措施，诚邀更多优秀人才在丰台这片热土上激扬奋斗热情、成就个人梦想、实现人生价值。

其中，值得一提地是，“英才选聘计划”特别面向社工人才开展选聘工作。丰台区委社会工委书记、区民政局局长杨彩霞介绍，丰台区启动社区“强基增能”计划，建立社区书记聘任制选配机制，广开纳贤之门面向全市开展优秀人才招录。同时，不仅健全了培养选拔优秀年轻干部的常态化机制，而且加大从优秀社区工作者中招录公务员和事业编制人员的力度，从而打通了基层社区工作者人才职业发展“天花板”，引导和吸纳优秀人才到社区工作，充实基层工作力量。据了解，2023年，丰台区面向全市公开招聘78名社区正职和304名社区工作人员，共有4400多名优秀大学生报名。

此外，聚焦现代企业管理、投融资管理、商业运营、企业上市程序等领域，丰台区计划选聘区属一级监管企业职业经理人，其中包括国有企业总经理2人、副总经理5人，选聘人才不仅可办理北京落户手续，还可享受聘期激励、人才住房等多种福利保障。

丰台区还将引进10名教育教学管理人才、30名领军型教师、10名优秀青年人才、10名优秀竞赛教练，引进人才在丰台区工作期间免费享受人才公租房，经考核、评审合格后，分年度给付最高200万元津补贴。同时引进“百名博士”，教育类岗位招聘32人，卫生类岗位招聘68人。

文/北京青年报记者 蒲长廷
摄影/北京青年报记者 杨益
编辑/李晓萌