2023年亚运会的举办，再次点燃了公众对运动比赛的热情。近日，人力资源服务商前程无忧围绕“职场体育”这个话题展开调研，发布《2023职场体育参与状况调查》。

近8成企业积极组织体育活动，“体制内”积极性最高

如今，不少企业都将体育运动融入企业文化的塑造中。参与问卷的受访者中，接近8成表示其所在企业每年会组织一定数量的体育活动。72%的职场人表示，企业每年举办1-3次体育活动。对比不同性质的企业，政府单位和国有企业的活动频次较高，选择“每年6次及以上”的比例分别高于平均值5.86、2.27个百分点。

工作之余，职场人对于体育运动极富热情。问及参与公司组织的体育活动的意愿，37%的受访人“乐意参加”，表示“不愿意参加”的人不足10%。从所在行业来看，教育/培训、制药/医疗行业从业者的活动意愿丝：说度较高，物流/运输、房地产/建筑行业从业者的意愿度相对较低。

调查显示，不方便参加活动的主要原因来自于个人，“家庭事务比较繁忙，没有空闲时间”（42.3%）是最多人选择的一项。此外，“担心自己体质差，运动能力不足”、“工作压力比较大，没有多余精力”等原因也是阻碍受访者参与活动的拦路虎，还有34.3%的人对组织的活动不感兴趣以及觉得活动内容无趣。

篮球、羽毛球、拔河是最常见的企业赛事活动，半数职场人期待“丰富活动类型” 

据调研，篮球（52.3%）、羽毛球（45%）、拔河（42.7%）是各类企业最常开展的体育活动类型。此外，选择爬山、跑步/马拉松、乒乓球等活动类型的比例均超30%。一个明显的趋势，年轻职场人愈发青睐户外项目。据前程无忧此前调查，90后更愿意爬山、徒步，00后更偏爱飞盘、骑行等运动形式。

此次调研中，在最能吸引人参与体育活动的因素方面，“有类型多元的活动供选择”成为半数职场人的普遍期待；选择“营造轻松的氛围，运动中不分职级”（49%）的人数仅次于前者。在希望公司新增的体育活动配套软硬件方面，选择“发放运动服装鞋帽”、“提供运动场地”的受访者最多，分别占比46.7%和39.3%。

打造健康可持续的企业文化，“燕麦职场”正是年轻职场人的理想职场

随着“健康中国”升级为国家战略，企业也越来越重视员工的健康状态，不少企业设有健身相关福利：增设健身房、年度体检、摆放绿植、设立每周“运动日”等，变成招聘信息中的福利标配。根据调查，超8成受访者表示所在企业会提供体育活动场地设施。其中，37.3%的公司提供自有运动场地，46.3%的公司会租借运动场所供员工免费使用。

在调研中，43.7%的职场人认为，职工体育活动有助于增强企业文化。多位受访者表示选择公司时，雇主是否关注员工职场健康是重要的衡量因素，她们更愿意选择崇尚健康理念的企业作为雇主。调查同时显示，“创新有活力”（55.3%）、“健康可持续”（54%）、“快乐和幸福”（44.3%）这三个关键词是职场人最认同的企业文化。

近日，前程无忧和OATLY推出“燕麦职场”理念，倡导“不发疯、不掏空、不卷心”的新职场生态，试图通过一系列活动，唤醒大众对职场人身心健康、职场可持续发展生态的关注。而前程无忧所倡导的“燕麦职场”正是当下年轻人希望遇见和拥有的理想职场。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/崔毅飞