据统计，2023年全国高校毕业生达1158万，同比增加82万人，再创新高。在此背景下，高校毕业生就业选择和大企业校园招聘格外受关注。日前，HR SaaS服务商Moka和校园招聘平台牛客发布的《2023企业校园招聘白皮书》显示，2023届毕业生求职行业偏好中，互联网/软件/IT、制造业分别居第一位和第二位。专家认为，这符合中国经济“数实融合”趋势和制造业高精尖发展方向。

近期各大企业相继启动2024届校园招聘，相关数据也从一个侧面印证了上述情况。如京东2024届校招面向在校学生提供超过1.5万个岗位，包括超过8000个应届生就业岗位以及近7000个实习岗位，再次成为行业最大规模招聘。过去5年间，京东持续开展大规模校园招聘，提供数万个就业机会，开放358种工作岗位，努力实现新型实体企业发展与促进高质量就业的良性循环。

今年国务院《政府工作报告》进一步明确，落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置；促进平台经济健康持续发展，发挥其带动就业创业、拓展消费市场、创新生产模式等作用。7月12日国务院召开平台企业座谈会强调，平台经济为扩大需求提供了新空间，为创新发展提供了新引擎，为就业创业提供了新渠道，平台企业要努力扩大“基于平台的新就业”，在引领发展、创造就业、国际竞争中大显身手。眼下，平台经济和平台企业在促进青年特别是高校毕业生就业方面，有能力、有条件、有责任发挥更大的作用。

平台经济用工规模和形式的变化，是经济社会发展在劳动力市场的集中反映。从快递员、外卖骑手、网约车司机等劳动密集型岗位，到网络主播、在线教育、创意策划等知识密集型岗位，“互联网+”赋能千行百业，带动生产服务流程优化提升，催生了一系列基于新技术新业态新模式的新就业，极大地解放了生产力，推动数字经济和实体经济深度融合。与此同时，平台经济有助劳动者持续提升技能素质，在更高水平上实现人才发展与科技进步相得益彰，进而构筑行业和企业竞争优势，以青年高质量就业、人才高质量发展助力经济高质量发展。

在此过程中，由数字经济和实体经济深入融合形成的新型实体经济，基于庞大的实体规模、开放的服务体系和产业链供应链的主导地位，在稳就业特别是促进青年包括高校毕业生就业方面发挥的作用日益突出。去年11月，中国企业评价协会发布《2022新型实体企业100强发展报告》显示，2021年国家电网、京东、华为等100家头部新型实体企业雇用员工1045万，发放薪酬1.9万亿，人均年薪超过18万。今年1月，中国贸促会研究院发布的《新型实体企业助力六稳六保》研究报告显示，我国新型实体企业100强吸纳就业人数，已超过连锁企业100强和零售企业100强吸纳就业人数的总和。

充分发挥新型实体经济的特色和优势，促进青年特别是高校毕业生高质量就业，还需要从优化平台治理和政府服务两方面加大发力。平台应不断完善落实相关政策措施，加强新就业形态劳动者权益保障，构建和谐劳动关系，更好提升就业质量。政府部门应健全透明、可预期的常态化监管制度，促进平台企业、新型实体企业良性健康发展，为青年就业营造良好的市场环境和法治环境。

文/郭海英

图源/视觉中国

编辑/王涵