北青快评 | 以专门立法厚植反就业歧视法治土壤
北京青年报客户端 2023-06-20 15:50

整整两个月,北京小伙鲁宁只接到了两家公司的面试通知,其中一家公司直言不讳地表示,“你的本科院校差了点”。一直以来,单位招聘以“出身论英雄”的情况并不鲜见,不少求职者都因单位自行设置的学历门槛被拒之门外。鉴于招聘中各类就业歧视现象屡禁不止,不少专家建议,出台反就业歧视法,明确就业歧视的概念、适用范围、法律责任等,整治学历歧视等各类就业歧视问题,营造公平就业的法律环境。(6月20日《法治日报》)

就业是最大民生,能否让所有求职者不受任何歧视地公平就业,是保障民生的重中之重。近年来,我国高度重视反就业歧视工作,除了在劳动法、劳动合同法、就业促进法中旗帜鲜明地禁止各类就业歧视外,还将反就业歧视纳入妇女权益保障法、残疾人保障法中,为推动全社会形成依法反就业歧视的法治氛围奠定了坚实基础。

然而,遗憾的是,放眼整个职场,招聘中的学历、性别、年龄和地域等各种歧视仍然存在,且以各种改头换面的形式不断出现,严重损害了广大求职者的合法权益。在反就业歧视的现实语境下,建议出台专门的反就业歧视法,以此厚植反就业歧视的法治土壤。

经国利民,法是重器。虽然我国现行相关法律明确反对就业歧视,但不少企业仍变着花样施行各种就业歧视行为,主要源于相关法律规定过于原则,不能充分彰显“刚牙利齿”的威慑。以劳动法为例,该法只是明确禁止“民族、种族、性别、宗教信仰”四种就业歧视,尽管在列举这四种就业歧视后添加了一个“等”字,理论上可以将所有就业歧视纳入禁止范畴,却难以解决对其他就业歧视认定的监管执法实务难题,无形中让企业任性施行就业歧视有机可乘。

正因如此,我国妇女权益保障法、残疾人保障法、就业促进法等法律扩大了劳动权益保护领域,但与就业歧视相关的规定较为零散,且多为原则性规定,诸如学历歧视等就业歧视仍缺乏法律明确规定。这不仅给企业歧视就业者以可乘之机,也使得监管执法缺乏足够依据。因此,不论是从进一步堵塞就业歧视的法律漏洞出发,还是从解决监管执法实务难题的角度考量,都迫切需要出台统一的反就业歧视专门法。

近年来,我国司法不断对就业歧视强化惩治力度,反就业歧视的法治化水平稳步提升,但仍存在就业歧视概念不明、适用范围不清、法律责任不细化、反就业歧视专门机构和纠纷处理机制缺失、司法救济标准不统一等诸多难点问题。同时,近年来依法反就业歧视的诸多实践经验,也需要固化为法律,才能成为反就业歧视的法治利器。这些问题的解决牵一发动全身,均需要通过立法予以统筹解决。

党的二十大报告明确提出,消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。相关部门应积极回应关切,适时启动立法程序,让就业歧视在专门法厚植的法治土壤中没有任何生存的机会。

文/张智全

图源/视觉中国

编辑/王涵

最新评论