5月18日，北京市朝阳区人民法院、朝阳区劳动人事争议仲裁院发布劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作白皮书。白皮书显示，近三年朝阳区人民法院劳动争议收案数量持续高位运行，涉诉劳动者趋于年轻化，当事人诉求金额预期偏高的现象普遍存在。

据介绍，近年裁审两院受理的劳动争议案件主要呈现出诉讼请求集中化、复合化特征。诉讼请求大多集中在工资、加班费和经济补偿或违法解除赔偿金等问题上。同时又呈现出复合化的特征，仲裁或诉讼请求普遍有两项以上，部分案件诉请可达十余项。

值得一提的是，随着“80后”“90后”逐渐成为劳动力市场中流砥柱，“00后”也开始步入职场，三年间涉诉劳动者主要集中于青壮年。社会劳动力受教育程度的提高和劳动法律法规宣传的深入，使得劳动者对用人单位的违法行为容忍度更低，依法维权的意识不断增强。与此同时，从仲裁和诉讼的案件来看，当事人诉求金额预期偏高的现象也普遍存在。

用人单位索赔案件增多也是其中一个特点。近年来，用人单位起诉劳动者，要求支付竞业限制违约金、服务期离职违约金，或以工作失误、交接不清、泄露商业秘密等理由向员工索赔的案件逐年增长。

此外，新就业形态劳动纠纷复杂多发。据统计，朝阳区人民法院受理的涉新就业形态民事纠纷中40%为劳动争议案件。其中，约60%的互联网平台不直接与从业者订立劳动合同。如何妥善处理劳动争议纠纷，坚持保护新业态劳动者权益与保护平台经济有序发展相结合，给司法审判带来挑战。

文/卢越

编辑/倪家宁