10月12日，“职场多元宇宙开放麦”暨2022中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式在北京大学承泽园举行。活动以开放麦结合对话的形式展现新时代雇主、求职者和资深专家学者眼中的职场多元宇宙，共同探索雇佣关系发展的新方向。同时，“2022中国年度最佳雇主百强入围榜单”正式发布。

在开场环节“打卡！职场多元宇宙”中，《雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》发布。报告基于北京大学国家发展研究院与智联招聘联合开展的企业与求职者调研，同时结合智联招聘平台大数据，从多元的职业类型、就业人群等多个维度解析数字时代的职场形态。报告显示，数字化、新兴职位总体呈上升趋势。2022年以来，零工经济和线上娱乐职位数量增幅扩大，1月至7月翻了两番；而元宇宙、剧本杀等新兴职业涌现，职位占比自疫情前约15%上升到疫情后约20%。报告中反应了一些00后职场人带来的雇佣关系变革。例如，00后的选择更加多元，其倾向于到国企/事业单位工作的比例达到32.3%，高于总体；但同时有9.8%的“00后”愿意从事自由职业，高于其他年龄段的占比。而像“数字游民”这样依托互联网的新型工作和生活方式也正在成为越来越多的年轻人的选择，超过7成00后表示想成为数字游民。

活动现场，嘉宾们一同就当今职场的热点现象“00后整顿职场”、“副业文化”等议题展开互动交流。智联招聘集团执行副总裁李强分享了智联招聘平台上涌现的各种新工种，表示未来40%到60%的全职工种都会消失掉。

最后，随着李强等共同用画笔点亮“多元宇宙”艺术作品，2022年中国最佳雇主百强榜单发布，将现场的气氛推向最高点。李强揭晓了“2022中国年度最佳雇主评选”颁奖盛典的举办地——青岛。据介绍，“中国年度最佳雇主评选活动”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘于2005年发起，发现中国雇主品牌标杆企业，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。同时通过洞察职场需求变化，为求职者提供 “好雇主”、“好工作”的有效标准，进一步加强雇主与雇员的相互协作，实现雇主与雇员的 “双赢”发展。

今年智联招聘联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等多家专业机构参与组织、评审，芝麻企业信用作为大数据支持机构参与活动。本年度最佳雇主评选报名企业达到93426家，再创历史新高。百强雇主入围企业中，互联网/IT/电子/通信行业有23家，成为最大赢家。其次，制造业、能源行业、生物医药行业的获奖企业共计25家，相比去年增加了9家，在入围企业中表现亮眼、涨势强劲。在雇主文化、雇主形象、薪酬福利、组织管理、成长发展、工作环境各个维度当中，百强入围企业得到员工一致好评。此次评选将在职时长、跳槽可能性、职场目标作为企业的行为指标，而在这些尺度上，百强入围企业也表现出较高的人才稳定性和归属感。

据悉，最佳雇主百强榜的企业排名，将在一个月后的智联招聘“2022中国年度最佳雇主评选”颁奖盛典上正式公布。

文/北京青年报记者 解丽

编辑/张鹏