近日，中国领先的人力资源服务商前程无忧针对2022届毕业生进行了调查和访谈，发布《2022高校毕业生择业洞察报告》。《报告》在不考虑深造的情况下，73.3%的毕业生希望单位就业，近四成毕业生追捧编制工作；同时，视频剪辑师、剧本杀编剧/网络作家、潮玩设计师成应届生最想从事的三大新兴职业。

“稳”字当前：近四成毕业生追捧编制工作，15.3%向往自由职业

《报告》显示，在本届参与调研的2022届毕业生当中，大多数学生选择毕业后直接就业。在不考虑深造的情况下，73.3%的毕业生希望进入单位就业，15.3%选择自由职业（含灵活就业），8.3%选择创业，3%选择慢就业/缓就业（暂无具体打算）。绝大部分毕业生积极投入求职大军的同时，也有越来越多的应届生选择主动拥抱灵活就业、自由职业等多元的就业形态，拓宽自己的未来选择。

对于意向的工作单位性质，有38.3%的毕业选择稳定性更高的央/国企和事业单位/政府机关；其次，36.4%的毕业生选择“发展空间更大”的民营企业工作；只有21%毕业生选择外企/合资企业。有受访者在访谈中表示，毕业生青睐体制内，既有“学而优则仕”传统思想的影响，也有现实切身利益的考量，希望拥有生活的稳定感和确定性。

《报告》同时显示，在备战公务员/事业编等国家考试的过程中，接近70%的人感受到较大的压力情绪。其中，超半数毕业生表示将全力以赴、抱有高期待的心态；40%毕业生认为“考得上更好、考不上也没事”，仅有4.7%的考生期待较低、随大流的态度。值得注意的是，有多位受访者表示，一次考试就能“成功上岸”者是幸运，自己已经做好了连考三年的准备。

据统计，2021年国考平均通过率仅为2.67%。名校生“挤破头”抢一份编制工作，似乎正逐渐成为一种现实。专家在《报告》中指出，“某种意义上，年轻人追求稳定工作而不是创造性工作，原本该进入‘生产性努力’的群体，争抢加入到‘分配性努力’的行列时，更像是一种资源错配。”

用“一技之长“走得更长 64.7%应届生青睐小微企业

随着“00后”加入职场，传统的职场环境也悄然发生着变化。一些新兴行业的崛起丰富了大学生的就业选择，从视频剪辑、健康管理师，到整理收纳师、宠物美容师.....越来越多的新兴职业走进大众视野，逐渐影响着毕业生的就业观念.

《报告》显示，在众多新职业中，视频博主/剪辑师、剧本杀编剧/网络作家、潮玩设计师成为应届生最想从事的三大新兴职业，分别有48%、35.7%、32%的受访者投票选择。这也表明，应届生的择业观更趋向务实和多元。当被问及选择新职业的原因时，有00后应届生在QA访谈中表示，更愿意将一技之长拓展到职业赛道中，为自己换来相匹配的报酬，不再受限于年龄，技术和经验会助自己在职业发展道路上越走越远，这是别的工作都无法替代的。

从职场流向来看，毕业生人群选择公司的态度在发生变化：不再过度迷恋和推崇“大厂”，开始把目光转向中小型规模企业。在本届毕业生中，分别有38.7%和26%的受访者选择规模在150-500人、50-150人的小微企业；17.3%把目光投向500-1000人的中型企业。严峻的就业形势，使得毕业生在求职行为上更加务实和保守。

对比人群选择发展行业时所考虑的因素来看，中小规模企业在发展空间、灵活机制、等方面的优势突出。相比大型企业，付出同样的努力也许能换来更快的发展和更高的职级，或许更适合毕业生职业发展。

硕士学历毕业生期望月薪超8千 00后涌入新一线城市

《报告》显示，尽管新一线城市的人才吸引力在快速提升，一线城市仍然是应届生的最多选择，有44%的受访者期望就业地在北上广等一线城市。不过，00后与95后在期望地上存在差异，60%的00后毕业生更青睐新一线城市，只有26%选择一线城市。在他们看来，居住在成都、杭州、重庆等新一线城市可以平衡工作与生活。超半数的95后毕业生更青睐一线城市，只有39%选择新一线城市。他们认为，即使一线城市的生活成本较高，但拥有更多工作机会和成长机会。

对于第一份工作的薪资，毕业生期待月薪集中在6000-8000元，占比最高，达到了28.3%；随后是4500-6000元之间，占比23%；有19.7%的毕业生期望月薪在8000-10000元；仅有13.7%的毕业生期望薪资在3000-4500元。具体来看，研究生及以上学历的应届生超过8千的期望薪资明显高于本科生及以下学历的应届生。

从毕业生的行业选择来看，近年来大热的贸易/消费/制造行业引来了12.3%毕业生的关注；此外，计算机/互联网/通信/电子行业以及会计/金融/保险行业依然是当代年轻人择业的热门选项，想从事相关产业的应届生分别占比29.7%和14.3%。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/谭卫平