11月25日，浙江省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过关于修改《浙江省人口与计划生育条例》（《条例》）的决定，明确延长产假、增设育儿假等，自决定公布之日起施行。

其中规定，女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。同时规定在子女3周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。男方享受15天护理假的规定不变。同时，为缓解独生子女照护父母的压力，条例规定独生子女家庭父母一方年满六十周岁的，独生子女每年享受5天陪护父母假。

然而，在《条例》开始施行后，仍有浙江网友称其所在的省直事业单位无法休育儿假、独生子女陪护假，单位人力资源管理部门提出“以红头文件为准”。

12月9日，这名网友在浙江省人社厅“互动交流”栏目留言称，“2021年11月25日通过的新的《浙江省人口与计划生育条例》，虽然浙江省卫生健康委员会于2021年11月30日在其官网发布《条例》有关问题解答，但我单位（省直事业单位）人力资源管理部门在执行过程中，仍要求以红头文件为准，称无正式发布的红头文件，员工无法休育儿假，独生子女陪护假。”

该网友表示，自己已于12月3日咨询过浙江省卫健委，浙江省卫健委答复称“不会发布红头文件，各单位参照《条例》要求执行”。但其单位人力资源管理部门仍坚持“要以省人社厅答复为准”。

对此，浙江省人社厅工资福利处于12月9日当天答复称，“《浙江省人口与计划生育条例》对育儿假、独生子女陪护假等规定已经非常明确，各单位应按照《浙江省人口与计划生育条例》的规定执行。”

编辑/孙政洁