7月正值应届毕业生就业入职高峰。近日，有毕业生反映入职时遭遇“扣证件”等问题，在网上发布后引起广泛关注。人力资源社会保障部20日回应，“扣证件”为典型的求职陷阱，遇到这种情况请果断拒绝。

用人单位扣押劳动者证件，这类现象并不少见。比如，武小姐2018年入职上海某建筑工程设计公司，被强制要求上交毕业证书原件，离职时老板不肯还回来。再如，护士余某2015年到一家民营医院工作，该医院要求所有人将护士执业证书全部上交。在网上检索相关案例不胜枚举。

上述案例发生在广东省深圳市。对于要求上交毕业证原件的用途，涉事公司工作人员称要查验其信息，且毕业证要一直在老板那里保管，直到张女士离职时才予以归还。由于对这一要求存疑，张女士最终拒绝了该公司的职位。张女士这个决定十分明智，与人社部最新回应的说法一致。

那么，部分用人单位为何要扣押劳动者相关证件？某家用人单位解释是“担心员工说走就走”。在这类用人单位看来，公司付出了培养员工的成本，员工一旦“翅膀硬了，就会飞走”，于是通过“扣证件”来拴住员工防跳槽。这其实是一种霸道行为，以扣证要挟的方式逼劳动者听话。

有的劳动者或因为不了解相关法律规定，误以为用人单位的要求合理合法；有的劳动者由于缺乏职场经验，被用人单位的狡辩之词所忽悠；还有的劳动者因为工作难找，对愿意录用自己的单位言听计从。殊不知，用人单位“扣证件”是一种违法行为，还可能为后续矛盾埋下不少隐患。

譬如，有劳动者离职时用人单位拒还扣押的证件，双方最后走上法庭；有劳动者因为职业资格证书被原单位扣押，导致一直找不到工作。可见，“扣证件”给劳动者带来了不少麻烦和风险。劳动者只有按照人社部的建议，果断拒绝用人单位“扣证件”的要求，才能维护自己合法权益。

对此，除劳动者果断拒绝外，还应依法治理。《劳动法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。第八十四条规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

其一，用人单位“扣证件”属于违法行为，该查处就要查处；其二，对该行为依法处罚是劳动行政部门的职责。显然，对“扣证件”的用人单位，劳动者果断拒绝所起的作用有限，只有依法进行处罚，让用人单位付出沉重的代价，才能使其不敢轻易去侵害劳动者的合法权益。

但依法治理“扣证件”既需要劳动者提供线索，也需要各级劳动行政部门主动作为，比如深入用人单位走访职工来了解有没有“扣证件”现象。同时，还应开通多种举报渠道，鼓励劳动者举报“扣证件”。在就业入职高峰期，还可考虑对用人单位“扣证件”等职场乱象进行集中整治。

此外，从各地劳动仲裁机构到人民法院，也要对“扣证件”说“不”。相关执法、司法部门只有多作为，用人单位“扣证件”才能减少，劳动者证件被扣、被要挟的情况才会避免。这里也要提醒某些用人单位，“扣证件”绝不是“留人”的科学手段，只会让人感到愤怒，继而快速逃离。

文/海凝

图源/视觉中国

编辑/姬源