5月25日，渤海人寿正式对外公开招聘总经理。这场市场化高管选聘，是天津国资全面接手渤海人寿控制权后的一次关键人事布局。

这家曾经持续多年亏损的中小寿险企业，刚刚完成新一轮增资补血，却依旧背负着年报停更、经营亏损等诸多历史遗留问题。全新到任的总经理，将要直面一堆棘手的现实难题。

国资入主后开启人事革新，公开选聘总经理补核心短板

本次公开招聘设置了清晰的任职门槛。岗位要求应聘者具备本科及以上学历。应聘者需要拥有八年以上金融工作经验，或是十年以上经济相关工作经验。

招聘条件划定了四类核心任职资质，应聘者只要符合其中一项即可报名：担任保险公司省级分公司总经理以上职务高级管理人员5年以上；担任保险公司部门主要负责人5年以上；担任金融监管机构相当管理职务5年以上；具有10年以上金融工作经历且其中保险业工作经历不少于2年，并担任国家机关、大中型企业相当管理职务5年以上的，可以不受上述关于任职经历的限制。

此外，岗位对应聘者年龄也有明确限制，人选年龄原则上不能超过55周岁。

总经理岗位长期空缺，是渤海人寿多年来的治理痛点。公司成立至今，高管团队稳定性极差。闻安民作为公司首任总经理，2015年7月正式上任，仅在任一年十个月，2016年12月便离任。马昕后续接任总经理职务，2018年7月获批任职，2020年6月正式离职，任期同样短暂。

2020年之后，渤海人寿的总经理岗位便陷入长期空转状态。公司曾拟安排原董事长闻安民兼任总经理，但其任职资格始终未获得监管批复。相关拟任信息在2022年三季度被撤销，渤海人寿自此长期没有专职总经理在岗履职。

目前渤海人寿的日常经营管理工作，由公司董事长寇江华临时负责。寇江华在2025年9月接手相关工作，担任公司临时负责人。其从业背景扎根监管与地方国资体系，和此前的海航系资本没有任何关联，也是天津国资掌控公司后，稳定企业经营的核心核心人物。现阶段公司其余高管团队配置完整，但始终空缺专职总经理核心岗位。

完成增资与股权洗牌，天津国资彻底掌控控制权

2026年是渤海人寿资本结构彻底重塑的关键一年。

2026年4月30日拿到监管批复，渤海人寿完成五亿元规模的增资工作。这次增资让公司注册资本从11.87亿元，提升至16.87亿元。

股权层面的调整同步落地。天津保税区投资控股集团完成股权受让，增持后持股比例达到32.975%，稳稳坐稳第一大股东位置。

经历多轮股权清理后，渤海人寿的股东结构逐渐清晰。除了天津保税区投资控股集团这一国资大股东外，渤海租赁仍持有20%股份，也是目前唯一留存的原海航系股东。广州利迪经贸、广州市泽达棉麻、北京国华荣网络、宁波君安物产四家机构，分别持有接近10%的股份，构成公司主要的股东阵容。

历史亏损缠身，信息长期断更暴露经营硬伤

资本层面的止血重生，无法快速掩盖渤海人寿多年积累的经营病灶。业绩亏损是公司最突出的问题。公司从2018年到2024年，连续七年出现经营亏损，累计亏损金额超过九十亿元。其中2024年亏损规模达到31亿元，经营压力达到阶段性峰值。

信息披露长期缺位，是渤海人寿面临的重大监管隐患。公司从2023年第四季度开始，就停止披露偿付能力季度报告。在此之前，公司风险综合评级连续十一个季度为C级，始终达不到监管合格标准。

此外，渤海人寿至今没有披露2024年、2025年正式年报，持续的信息断更，让渤海人寿成为保险行业中信息透明度极低的企业。

文/马佳丽

编辑/范辉