试用期期满后，公司单方通知试用期从三个月延长至六个月，并于试用期满前与员工解除劳动合同。员工不同意延长试用期并提起仲裁，公司不服仲裁裁决起诉至法院，最终法院经过审理判决公司支付员工违法约定试用期赔偿金4.8万元。

2022年10月，张伟入职星宇公司（化名），双方签订了三年期的劳动合同，其中约定试用期为三个月。

星宇公司诉称，三个月试用期期满后张伟自动转正，公司也按照转正后的工资标准支付了张伟所谓的延长试用期期间的工资，故公司不存在延长试用期的行为，不同意支付违法约定试用期赔偿金4.8万元。

张伟辩称，三个月试用期期满后星宇公司并未告知其转正事宜，且要求其签订延长试用期变更协议，故星宇公司确存在违法延长试用期的行为，应按照转正后的月工资标准1.6万元支付违法约定试用期赔偿金4.8万元。

法院经审理后认为，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位与劳动者违法约定的试用期已经履行，应当支付已经履行的超过法定试用期期间的违法约定试用期赔偿金。星宇公司与张伟约定试用期后又二次延长试用期违反了法律规定，张伟的主张并无不当。法院最终判决星宇公司支付张伟延长试用期期间违法约定试用期赔偿金4.8万元。该案适用小额程序审理，该判决作出后即生效。

法官提醒，用人单位应当依法保障劳动者的试用期权益。对于试用期的时长、次数、工资标准等，用人单位应当严格遵守劳动法律法规的相关规定，莫以损害劳动者权益的方式追求短期利益，最终损害的将是自身的经济利益及发展前景。

通讯员 张博

文/北京青年报记者 戴幼卿
编辑/周超