公司与求职者签订的实习协议是否可以认定为书面劳动合同？8月8日，北京青年报记者从北京市第三中级人民法院获悉，在该院审理的一起案例中，用人单位通过咨询公司与刚毕业的求职者小李签订《跟岗实践协议》，要求其参与校企联合培养，跟岗实践一年，其间公司有权不发放补贴，协议对工资标准、社保等核心条款未明确约定。后双方发生劳动争议，小李起诉要求确认劳动关系并要求公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额获得法院支持。

2022年，刚刚毕业的小李怀揣职业理想踏入职场，于9月正式入职某公司。某咨询公司与小李签订《跟岗实践协议》，明确约定小李需参与校企联合培养模式——边通过线上课程学习，边在公司开展跟岗实践，实践期至2023年9月。协议中强调“跟岗实践属学习环节”，公司有权不发放补贴，却未对工资标准、社会保险等核心条款等进行明确约定。

职场生涯开启后，小李按公司要求正常履职，公司正常发放工资，但未为小李缴纳社保。

后双方发生劳动争议，小李遂起诉至法院请求确认其与公司存在劳动关系，并要求公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。而某公司却予以否认，表示《跟岗实践协议》绝非劳动合同，双方不存在劳动关系。

一审法院认定双方关系符合劳动关系法定特征，小李胜诉。然而，某公司的态度却在二审诉讼中发生反转，公司上诉主张，《跟岗实践协议》已具备劳动合同核心要素，应视作正式合同，以此拒绝支付未签订劳动合同的二倍工资差额。

文/北京青年报记者 戴幼卿
编辑/汪浩舟