9月13日，京东官方发布公告称，京东集团再次启动加薪：“自2024年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。”这是继今年年初和年中连续三轮加薪后京东再次加薪。据证券时报报道，9月13日京东港股股价高开，盘中大涨近1%，截至发稿涨0.67%，报105.10港元/股。

据介绍，过去三年来，京东集团连续提升员工的薪酬水平：2021年7月1日至2023年7月1日，京东用两年时间将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪；2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员平均加薪不低于20%；2024年2月1日起，超2万名京东一线客服员工实现全年平均薪酬上涨超过30%；2024年8月，京东2025校园招聘全球启动，开放1.8万个岗位，同时将校招生薪酬再次大幅上调……此次宣布的自今年10月1日起加薪，是京东集团三年以来的第六次加薪。

在社会整体就业压力加大、薪酬水平有所降低的当下，京东三年内逆势加薪、多轮加薪、大幅加薪，同时持续扩大校招社招，显得格外引人注目。

京东逆势、多轮、大幅加薪且持续扩招，首先体现了企业在切实维护并不断增进员工权益方面做出的努力，以及在扩大就业方面积极履行社会责任的情怀与担当。正如国民是国家最宝贵的财富，员工也是企业最宝贵的财富，国家改革开放的成果应由全民共享，企业发展的红利也应由包括普通员工在内的全体企业人员共享。20多年来，“员工是最宝贵的财富”在京东不只是一句口号，而是实实在在的“京东故事”：每年支付1000多亿元人力资源费用，为40多万物流一线员工缴纳五险一金，2万多客服人员住在宽敞的职工宿舍，投入60多亿元为员工建设可提供4000多套公寓的京东青年城……

加上“六年三次逆势加薪”，京东做出的这些努力，都是履行企业社会责任的自觉行动，都是为了让每个为梦想辛勤劳作、奋力拼搏的员工能有更多尊严感、幸福感、成就感。

其次，京东逆势、多轮、大幅加薪且持续扩招，体现了企业长期发展积累形成的鲜明特色和强大竞争优势。当前，国内就业的结构性压力主要源于产业转型，国内电商和零售行业同样面临着转型，从过去十几年来主要依赖外部流量红利，转向主要依靠技术创新、模式创新形成内生力上来。从过去三年来六次逆势加薪，员工增长20多万人，到过去一年全面执行发展战略实现业绩增长实效，都证明了京东围绕成本、效率和用户体验的经营理念具有突出的战略领先优势，可以带领企业穿越周期继续保持良性增长。

再次，京东逆势、多轮、大幅加薪且持续扩招，是互联网行业发展新质生产力的丰富实践，也是对形势下企业高质量发展的生动诠释。一般的看法认为，生产力的提升意味着机器对人力的替代，但发展新质生产力绝不等于机器对人力的简单替代与粗暴挤压，而是要通过生产力与生产关系的协调与优化，通过扩大而非缩减就业、增进而非削弱员工权益，实现员工与企业共赢、国民与社会共享。

过去三年来，京东不仅实现了供应链效率的大幅提升，让用户和品牌商家都受益于此，同时实现了逆势、多轮、大幅加薪且持续扩招，这一切主要来自于京东始终保持领先的经营理念和商业信仰，始终以员工为基、以创新为本，让具有拼搏、创新活力的人才成为企业发展的主动力。这些不仅让京东保持了穿越周期的能力，也为互联网行业发展新质生产力贡献了精彩的实践样本。

文/陈周策

图源/新华社

编辑/潘洪其