2023年，随着“微短剧”在国内外市场的走红，这一新赛道被不少人所看好，“播放过亿”“小成本高收益”“海外市场一片蓝海”……不过，市场真的如此一片大好吗？近日，有业内人士表示，看似“高薪”“发展行业好”的微短剧赛道可能没有看上去那么美好，从业者的工作面对的巨大压力需要得到进一步释压。

短剧从业人员压力大？

据一位从业者爆料，作为新兴行业，短剧行业比传统影视行业更“拼”，有的剧组每天熬夜到凌晨两三点，全年无休，甚至连续好几天都不能回酒店连轴转。也有从业者现身说法称，制片方每天从七、八点开工一直到凌晨，演员无休，后期剪辑也是天天加班。

为何要这么累？有从业者表示，短剧行业准备时间短，往往不需要传统影视剧复杂繁琐的剧情人物分析以及演员认识磨合，准备工作直接快进，一两天就可以开拍。开始的快，结束的也快，平均7天就可以拍完100集，紧接着就进入下一部剧的拍摄。如此循环往复紧锣密鼓的安排，目的就是在短时间内拍出最多的剧集。

实际上，除了演员群体外，编剧们也表示“压力大”。有知情人士表示，前期会收到资方的无理要求，比如修改情节，加一些不必要的戏码等。此外，一些剧组还存在拖欠尾款的现象。

网上某编剧就曾发帖吐槽，自己向某平台投稿了一本剧本，前20集都无大问题，在答应了20集签约的前提下就交上了正文剧本。结果却在交稿的第二天被告知剧本未通过，不予使用被退回。作者本人怀疑，是被该公司骗取剧本，因为前二十集剧情，人设等都已成型，后期可以找更便宜的写手来写。

为何内卷？

既然工作氛围如此严苛，为何从业者依然愿意投身微短剧事业？原因就在于微短剧行业的井喷式爆发增长。根据公开第三方研究报告，2022年短剧全年市场规模在100多亿元，2023年微短剧规模预计突破300亿元，明年市场规模预计维持高速增长。

北青报记者从招聘网站上看到，目前大量中小型公司招聘微短剧相关人才，包括编剧、演员等，其开出的招聘薪资也达到月薪1-3万元以上。在演员方面，有的影视公司要求必须是表演系专业毕业并且还要出演过影视作品，对于拍摄过程要有一定的了解。至于形象，身材，外貌条件更是硬性要求。而有的影视公司的要求却仅仅是不怯场，配合度高就足够，甚至还可以兼职。至于薪资报酬，都是不低于1万，有的公司甚至开到了3万以上，并且在招聘界面上还写着公司可以长期培养，能够出演其他出品的短剧甚至是影视剧，并且还能打造艺人IP，作为签约演员进行推广。

不过，有从业者表示，短剧行业的工资并不像外界想的那样“日进斗金”。虽然看似薪资动辄“上万”，但是“被压榨”的情况还是十分多见。没有作品刚入行的小白，即使是演主角一天的工资大概只有300-500，但是每天基本上只能睡两个小时。并且短剧的工作经历具有局限性，在面试传统影视剧的剧组时并不能算上有用的履历。短剧编剧行业更是如此，从刚开始的200左右一集到之后100左右一集。有过往的畅销书作者甚至还要和别人平分30集1000块的稿酬，不仅令人感叹市场“内卷得可怕”。

有微短剧公司的负责人表示：“公司目前的发展困境主要就是人才不足，因为微短剧行业是人员密集型，需要大量依靠不断创作的内容、以及快速制作的剧集，而在海量同质化公司中脱颖而出。但是公司都是小公司，很难直接给出特别高的工资，也都是在摸着石头过河。”

同时有行业资深人士透露，短剧想要成功，要么就是像传统影视剧一样精雕细琢做出“精品”，或者就是纯抄走量，中间的基本没可能赚钱。而且必须要有人脉和资源。各个大平台的人脉都必须要有，不然没人会买你的账。就算可能做出了爆款，能挣到一个亿，大平台的分成只给100万，也只能哭着咽下去。

爆款是玄学？分析：应探索多元化题材

有行业人士指出，现在行业的发展是在“堆量”，希望拍出一堆作品，其中只要有一个“爆款”就赚了。不过，有工作者说，一部剧能不能爆，“完全就是玄学”。资方不能保证每一部剧都是爆剧，所以不断地压缩成本，压榨工作人员，缩短拍摄时间。一是为了能够节约成本，在最短的时间将剧集拍完，如果爆不了，也能够缩小成本，将损失降到最低。二是尽可能的多拍，多尝试不同风格的短剧，这样会更可能拍出爆款。

目前通过微短剧走红的演员，或是编剧则并不多见。一些微短剧的质量堪忧，有的从业者甚至不惜用打擦边球的方式博取流量。针对这一现象，国家广播电视2023年11月，国家广播电视总局召开了《网络微短剧创作生产与内容审核细则》的座谈会，从多个方面开启一个月的专项政治工作，确保短剧行业的健康发展。

清华大学新闻与传播学院教授司若分析认为，未来，微短剧行业的发展可以从生产端入手，探索多元化的题材；在盈利模式方面进行多元化拓展；还可以用人工智能技术辅助提升短剧的生产效率与内容质量。

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文/实习生 崔李皓 付子琪

文/北京青年报记者 温婧
编辑/田野