8月9日，携程集团（携程，NASDAQ：TCOM；携程集团-S，09961.HK）宣布，启动“2021混合办公试验”，这是携程继2010年、2020年实施“在家办公试验”项目之后的再次迭代试验。

据澎湃新闻了解，携程此次的“2021混合办公试验”的员工范围由原来以客户服务人员为主，扩展至覆盖技术、产品、业务、市场营销以及职能岗位，试验时间为2021年8月9日至2022年1月30日，共计6个月。

澎湃新闻了解到，该试验将通过对2个对照组，总计数百名员工参与的混合办公综合试验，探索该形式是否可以作为公司未来长期办公形式之一。对于参与试验的员工，携程将通过随机抽样与科学校验，综合考虑员工的岗位、绩效、级别等因素后作出筛选。

其中，“混合办公”试验组的员工，每周三和周五在家办公，试验将对包括在家办公对员工绩效的影响，在家办公对团队项目进展的影响，在家办公的员工体验、感受，在家办公对于优秀人才的保留和吸引的影响等5个维度的效果进行监测。在可行性得到验证后，该举措有望向更多员工开放。

试验的发起人、携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章表示，混合办公是全球趋势，企业应该更开放更主动尝试。

在携程对公司全员的调研中，问卷回收率为45%，其中有76%员工主动报名希望尝试居家办公，有70%的员工认为在家办公时间安排更灵活高效。此外，有50%的员工表示有明确的工作目标，在家办公的产出也可以很好衡量。

事实上，早在2010年，携程集团就曾启动过为期9个月、由客服人员参与的“在家办公”试验。结果显示，当所有认为自己适合在家办公的员工真正实现了在家办公时，其业绩的增加由随机实验中的13%进一步上升为22%。同时，员工具有更高的工作满意度，工作离职率下降了50%。

有接近携程的知情人士告诉澎湃新闻，2010年做“在家办公”项目的出发点并不是为了全员推广，而是学术研究。

2013年，梁建章也曾与美国斯坦福大学商学院几名专家学者合作发表《在家办公的可行性：基于中国的试验证据》研究论文，再次论证了“在家办公”的积极效果。

然而，上述知情人士告诉澎湃新闻，此次携程推出的混合办公试验目的则是为了全员推广而“先行”。

可见的是，依据2010年的试验经验，在2020年疫情爆发期间，携程11条业务线近70%的客服员工得以迅速实施“在家办公”方案，部分部门在家办公人员比例近85%。结果显示，由于不受办公室干扰和通勤时间等因素的影响，在家办公的人可以完成更多的工作。

在梁建章看来，疫情之外的“在家办公”，才真正具备评价标准。

“混合办公是全球趋势，企业不应只是采取‘被动’或‘不得已’的态度，应该怀着开放的心态，对适合采用‘在家办公’的职位以及人员，推广‘在家办公’的工作模式，并设计相应的人事管理与人事考评机制，充分发挥此模式的优势，避免其劣势，从而达到改善员工满意度，提高员工生产率与企业效益的结果。”梁建章说。

编辑/刘洋-广厦