近日，一张银行校招新员工吐槽不喝领导敬酒被辱骂打耳光的微信群截图，引发网络热议。截图显示，某银行中关村支行“2020年校园招聘新员工”的微信群，一位新员工与同事在北京盘古七星酒店聚餐时，因没喝“A角”敬的酒，被某领导殴打辱骂。厦门国际银行北京分行在24日做出回应。（8月24日《北京日报》）

上述银行回应称：经核实，员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中，确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，已经对相关责任人进行停职接受调查处罚。同时，还对受害人“深表歉意”。应该说，该银行处置相关责任人比较及时到位。

不过，受害者之问尚没有答案。他请问群里的HR老师，“我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的经历，是否超越了我的职责范围应该承受的压力？”显而易见，任何一家单位都无权要求员工喝酒，员工也不应该承受职责范围之外的压力。希望该银行用明确的企业制度来回答受害者之问。

这一事件暴露出多个问题。比如，单位相关领导表现过于强势，尤其是面对新员工的时候。再比如，员工特别是新员工在单位领导面前过于弱势。更重要的是，某些丑陋的酒桌文化今天在一些单位仍然盛行，比如上述新员工正是因为不懂单位的“酒桌文化”，被单位领导殴打辱骂。

中国酒桌文化古已有之，属于餐饮文化的一部分。其中，“敬酒”是酒桌文化的一种表现方式，至今很常见。上述新员工是因为没喝“A角”敬的酒，被某领导殴打辱骂。虽然我们不知道“A角”是谁，担任何种职务，不知面子对其有多重要，但新员工不懂敬酒必喝的规则是事实。

可能敬酒体现了“A角”对新员工的关心和器重，但是，不是每个新员工都懂喝酒规则或者酒桌文化。即使说新员工懂敬酒必喝的规则，但其身体也未必适合喝酒。从这个角度来说，打人领导不仅缺乏理解和包容，相反用“殴打辱骂”耍起了自己的“官威”，这就是一种很丑陋的酒桌歪风。

这就是说，在打人领导的眼里，不管新员工懂不懂酒桌规矩，身体允许不允许喝酒，只要“A角”敬酒，新员工不能喝酒也得喝。因为这关系到“A角”的面子，关系到新员工是否会乖乖听话的态度。这种让干什么就必须干什么，否则就会打骂的行为，反映出相关领导对员工不够尊重。

这些年来，酒桌文化还延伸出“圈子文化”，即员工真正懂酒桌规矩、积极参与酒桌活动，才能进入某个“圈子”，从而受到重用。如果某些员工不能喝酒，不懂得替领导喝酒，或者不喝敬酒，在单位不仅混不进“圈子”，还会受到排挤。这都是一种酒桌歪风、文化糟粕，应该纠正或者摈弃。

还需要指出的是，上述打人领导受到银行“家规”处罚外，其行为是否触犯《治安管理处罚法》，该不该受到法律惩罚，值得关注。

文/丰收

图源/视觉中国

编辑/王涵