近日，某品牌创始人在社交平台发文称，从明年开始，公司员工在结婚时不得索要彩礼或支付彩礼，也不允许员工靠父母买房买车，引发了颇大争议。该事件也触及了一个长期存在的话题：用人单位能否干涉员工的私生活领域。围绕上述话题，人力资源服务商前程无忧51job发起了一项问卷调查，讨论企业中的实际情况以及职场人的真实态度。

调研显示，接近4成的受访职场人坦言自己遇到过企业干涉私生活的情况。从企业性质的角度来看，民营企业是“重灾区”，感受到干涉的比例最高，达到40.5%。相比之下，外资企业、国有企业和机关单位的员工感受到类似干涉的比例较低。

现实中，不乏一些用人单位干涉员工私生活的案例。例如，有的企业规定员工彩礼不得超过10万元，甚至禁止员工支付彩礼；有的禁止员工购买某品牌汽车，或者要求员工的运动步数达到一定数量，否则就会扣钱；还有的禁止员工谈办公室恋情，或者要求每天在私人朋友圈转发公司广告等。

当被问及具体的经历时，35%的受访者表示自己的“着装或外表被不合理要求”，34%的人则提到了“企业对个人生活习惯的干涉”，30%的受访者指出“工作时间外的私人活动被要求参与”。此外，“社交媒体和私人通讯被监控”（19%）、“被询问个人财务状况”（16%）、“婚姻与家庭生活的介入”（15%）等限制也被频繁提及。

在面对两种不同的职场环境选择时，超过7成的受访者更倾向于选择那些“规章制度较少、给予员工更多自由的公司，尽管福利待遇可能一般”。可见，对于大多数职场人来说，工作自由度和个人隐私的重要性不亚于薪资和福利。

相比之下，只有28%的人选择了“福利待遇好，但规章制度较多、对员工私生活有一定干涉的公司”。

在探讨“用人单位是否有权干涉员工私生活”的问题上，有高达75%的受访者持反对意见，认为企业无权干涉，尤其是在90后/85后群体中，这一比例更是高达77.2%。相对地，仅有 23%的人认为企业在一定范围内有权干涉员工私生活。

然而，当企业制度与个人价值观发生冲突时，职场人会如何应对呢？根据调查，大多数职场人（59%）会选择采取积极的方式与企业沟通协商，以寻求解决方案。同时，也有相当一部分人考虑离职（15%）或者诉诸法律途径（13%），以维护自己的权益。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/高艳