用人单位单方面变更工作地点是否合法？地产公司销售的提成工资到底该如何认定？员工在公司多次催促下始终推脱未签订书面劳动合同，离职后是否还能得到未签订劳动合同的双倍工资？针对这些问题，11月29日，北京门头沟法院召开《劳动用工类案件审判白皮书》新闻发布会，通过典型案例逐一进行解答。

地产销售接待大客户卖出261个车位公司不给佣金 法院：支付佣金19万

11月29日，门头沟法院召开《劳动用工类案件审判白皮书》新闻发布会，结合4起典型案例发布提示和建议。案例涉及劳动合同订立、提成工资发放、工作岗位及地点调整等常见问题。

其中一起典型案例中，贾某在一家地产公司担任销售，2021年7月，该地产公司针对案涉项目制定了《销售奖惩方案》，载明按照回款进度计提佣金，整售计提1%的佣金。2021年8月，在贾某的接待下，地产公司与案外公司就261个车位签订了《车位转让协议》《车位使用权转让协议》。

后，双方对于该笔业务佣金产生争议。贾某主张该客户系由其轮班自然接访，应属其推荐成交的客户，符合计提佣金的条件。地产公司则主张该单系大单团购单，均是公司领导层在沟通跟进，仅安排贾某接待客户，贾某不享有佣金。

审理中，法院查明，《销售奖惩方案》未就“推荐”进一步解释说明且地产公司未就大单团购单的判断设立具体标准，法院依据该方案出台的背景及奖励的力度，认为应当将“推荐”理解为销售人员自行开拓寻找、属于自己资源的客户，但贾某依据其对该方案的理解，通过宣导方式，为案涉项目的签约成功付出大量工作，酌定地产公司一次性支付贾某案涉项目佣金19万元。判决后，地产公司提起上诉，二审依法维持原判。

法院提醒，伴随着地产项目销售手段的多样化，跳单、撞单、飞单等问题屡见不鲜，极易引发劳动用工类矛盾纠纷。此案裁判进一步明确了公司应制定内容详尽的业绩判定制度，明确规则、程序、步骤等，特别是对一些容易产生歧义的语句，应当在规章制度中进一步解释说明，对保障公司管理的有序化、规范化，充分保护劳动者的合法权益提供了积极指引。

公司单方面变更工作地点 员工不同意就被裁员 法院：应支付解除劳动合同经济补偿金

在一起劳动争议纠纷中，小杨与公司协商一致在燕郊工作8年多后，2022年，公司因商务原因从燕郊撤柜，单方面要求小杨于规定日期前到北京的专柜报到，否则视为杨某主动解除劳动合同。小杨并未同意，公司随后对其作裁员处理。

法院审理后认为，公司因商务原因导致小杨的工作地点需要变更，对此应与小杨协商一致，或考虑对其生活的影响，主动采取一些合理的弥补措施。但该公司既未与小杨协商一致，也没有主动采取合理弥补措施，所以不因小杨未选择调整后的工作地点而享有解除劳动合同的权利，最终法院判决该公司向小杨支付解除劳动合同经济补偿金。

任亚杰法官提示道：“企业对变更工作地点负有协商、积极协助、适当弥补等责任义务，变更工作地点不应单方决定，也不能放任对劳动者造成重大影响。”

未签订书面劳动合同 员工离职后索赔二倍工资获法院支持

在另一起典型案例中，2021年4月16日，李某入职L公司任派驻地的项目经理及厨师长。双方劳动关系于2022年6月2日解除后，李某申请劳动仲裁，要求L公司向其支付未签订劳动合同双倍工资差额等。L公司主张曾多次以电话、面谈的方式通知李某签订书面劳动合同，并派人送至李某的工作地点，但李某一直拖着未签订，双方未签订书面劳动合同的原因在李某，且认为李某入职时已经填写了《员工入职登记表》，该登记表具备劳动合同的功能。

法院经审理认为，《员工入职登记表》未记载劳动合同所必备的合同要件，不具备劳动合同的功能。如李某在L公司多次催促下始终推脱未签订书面劳动合同，那么L公司应当及时通知劳动者终止劳动关系，但L公司未终止劳动合同而继续用工，应支付李某未签劳动合同的二倍工资。

门头沟法院民一庭庭长韩晓飞在发布会上介绍，据白皮书显示，近五年来，该院审理的劳动用工类案件呈现出案件数量保持高位，劳动争议和劳务纠纷各占其半；用工纠纷领域集中，所涉行业与区域发展密切相关；用工规范性有待提升，用工主体整体败诉率高三大特点。

白皮书指出了该类案件折射出的问题，一方面，企业依规治企意识不强，规章制度运行不畅，另一方面，部分企业一味追求经济利益，故意规避用工主体责任。此外，某些企业安全生产主体责任落实不到位，对劳动者安全防护不周。对此，韩晓飞建议，要强化企业诚信经营和规范用工意识；织密企业规范用工风险防控网；强化职能部门监管防控效能；完善涉企纠纷内外部协调化解机制。

文/北京青年报记者 戴幼卿
编辑/朱葳