“我们设立了专属健身房，每天有不同的健身课程。”

“我们有超大型零食能量补给站，无限量供应的哈根达斯冰激凌。”

“我们可以协助落户，提供高级医疗保险……”

近日，从招聘信息或公司宣传片中可以发现，量化私募在人才竞争上可谓费尽心思。

在业内人士看来，伴随着量化私募行业快速发展，机构间的人才竞争愈发激烈，各家私募均希望在投研团队建设上获得优势。不过，另一方面，近年来市场对于量化行业的熟悉度和认可度逐步提升，机构在人才选择上也愈发严苛。

对于尚未毕业的高校学生来说，如果希望进入量化行业，需在自身专业学习、各种相关竞赛上保持领先；而对于量化私募来说，吸引人才不仅要在薪酬待遇、员工福利上下功夫，还需提供合理的职业成长路径和发挥空间。

量化私募争做“别人家的公司”

又到一年春招季，各家量化私募纷纷亮出优渥的员工福利，以吸引优秀人才。

比如，北京佳期投资在招聘启事中亮出了“高级医疗保险”、“协助落户”等福利项目。据悉，“高级医疗保险”即高端医疗险，可以为投保人提供私立医院、大型医院国际部的诊疗报销，重点专家预约以及部分自费药的报销。

无独有偶，灵均投资也称公司提供员工基金、绩优奖励、高端医疗、定制福利、花式团建等员工福利，星阔投资则推出“六险一金”、“超长年假”、“出国旅游”等员工福利。

另外，在吃喝玩乐方面的员工福利，量化大厂也毫不吝啬。

比如，天演资本在办公区划出了专属运动空间，以及“视野超好的休息区”。沪上一家百亿级私募在公司搬至新地址后也特地划出员工健身区域，并每天提供不同的健身课程。

白鹭资管则为员工设置了超大型零食能量补给站，提供无限量供应的哈根达斯冰激凌以及无限额的工作晚餐。与此同时，该公司还提供买书福利、每月免费SPA按摩、年度家庭迪士尼乐园游玩等。为了提升咖啡品质，该公司还聘请了专业咖啡师制作各类咖啡和花式特饮，并强调“高颜值下午茶持续充电”。

人才之战愈演愈烈

量化大厂纷纷争当“别人家公司”的背后，实际上是行业人才竞争的加剧。

蒙玺投资坦言，人才是量化行业的核心资源，各大量化私募机构为了在竞争中获得领先位置，近两年来纷纷加大了对人才的招聘力度。

一位私募研究员也表示，导致如今量化私募行业人才竞争激烈的原因有两方面：一是量化投资的崛起使得对人才专业化的需求显著提升，管理规模的快速增长也使得各家量化私募在人才招募上有了更大的必要性和支出能力；二是私募行业监管日趋完善，人才评价体系更加直观，优质人才会迅速受到机构关注。“随着行业规模的不断增长，机构间人才竞争将不断加剧。与此同时，行业集中度提升的趋势也会使人才之战愈演愈烈。”

那么现在人才在反向选择机构时，更看重哪些因素？

稳博投资透露，近年来人才的需求向着多元化发展，除了传统的雇主品牌、薪酬和晋升发展空间以外，人才还比较关注公司的企业文化、氛围和职场环境等因素。

蒙玺投资也表示，不同的人才在反向选择机构时关注重点不同。对于应届毕业生来说，薪酬的重要性相对较高，而对于已经具备工作经验的人才来说，进入公司后的个人提升空间更加重要。因此，公司会帮助人才获得更大能力上的突破，并结合个体对短期、中期和长期的差异化利益诉求来进行员工激励。

人才选拔标准越来越高

在量化私募人才之战打响的同时，人才间的竞争也愈演愈烈，机构对于人才的标准正在逐步提高。

稳博投资称，由于量化私募行业的快速发展，公司人才选拔标准不断地提升和细化。相比往年，今年公司更加重视海外背景人才的引进，而对于应届毕业生，公司期待有天赋、有冲劲的同学。

星阔投资则坦言，从硬性标准来看，公司希望毕业生来自于国内排名前三的院校或海外名校，学习成绩排名在年级的前20%，同时毕业生最好有奥林匹克竞赛的优异成绩或计算机领域顶级刊物发布的论文。“从个人素质来看，我们希望寻找具备科研创新能力、自我驱动能力，且正直诚信的人才。”

蒙玺投资相关人士也表示，在选择人才时，公司看重理工科背景，编程能力突出，熟练掌握编程语言，具备相关实习或工作经验的人才。同时，秉持“技术、服务、责任、长期、合作共赢”的价值观，公司也极为看重人才的软实力，候选人的一些个人特质，如诚实、负责、对技术的热爱和执着等，都是重要加分项。“毕竟投研工作需要长期投入和沉淀，才可能有所突破，人才如果都能够沉下心来做技术，公司愿意承担一定试错成本。”上述蒙玺投资人士表示。

编辑/范辉