最是书香能致远，文化引领聚企业人心。作为第十二届书香中国·北京阅读季阅读盛典重要组织部分，“阅读+”对话论坛的首次活动“书香企业建设主题论坛”2月24日在首农发展大磨坊文创园·首都粮食博物馆举办，活动聚焦“书香企业”建设新思路和新做法。书香京城系列评选活动部分“书香企业”获奖代表从各自企业建设书香企业的特点和特色展开经验交流和分享。

在本次“阅读+”对话论坛上，北京城建投资发展股份有限公司党委副书记、工会主席程丰围绕“让学习力成为助推企业发展的生产力”话题破解书香企业建设的内在价值。程丰指出，以“职工书屋”为依托，大力开展“书香城建 阅读悦美”活动，企业内部爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围蔚然成风。经过多年深耕建设，已遍布公司总部和全部基层单位，目前拥有20个职工书屋，1.9万册藏书，5000套电子书。其中，3家单位职工书屋被中华全国总工会授予“全国工会职工书屋示范点”称号，4家单位职工书屋被北京市总工会授予“优秀职工书屋示范点”称号，1家单位职工书屋被青岛市总工会授予“优秀职工书屋”称号。半月谈、思享荟、好书推荐、主题诵读、座谈会、职工阅读大讲堂、读书征文活动等形式多样的读书学习活动，有效丰富了阅读体验，形成了“文化的力量”“知识的力量”“引领的力量”“精品源说”等职工读书体会心得及工作成果。

有一种特别的福利叫“启智”，有一种醉人的味道叫“书香”。北京王致和食品有限公司党委副书记、纪委书记刘璟珩围绕“三百五十载 书香王致和”，分享中华老字号“王致和”靠文化起家，靠文化发展，靠文化扬名，文化始终伴随着王致和的发展。“王致和”源自儒生，出身书香。王致和藏书馆是展现其“书香致远 崇学善思”文化的重要载体。馆藏图书近7000册，内容涵盖党建、历史、科技、文化各领域，旨在用研学文化熏陶人、用品牌文化感染人、用创业文化鼓舞人，形成学以致用、用以促学、学用相长的闭环模式。

每个企业的规模、环境、效益是不相同的，但能让职工有归属感的企业大都是一个充满精神力量的企业，是一个“书香”气息浓郁的企业。北京首钢股份公司党委副书记、副总经理张丙龙在论坛上指出，首钢近年积极构建学习型企业，大力弘扬阅读文化，建设250多个小而精的职工阅读点，藏书近5万册，平均每年开展“百年党史天天读”“喜迎二十大 一起向未来”等特色阅读活动14次，让“书香股份”成为涵养精神沃土、推动创新创造的重要人文工程。

企业要做强、做大、做优，企业领导要有主动学习、带头读书的自觉。领导层带动全体队友读书，是企业读书的关键，也是提高企业职工素质的根本之道。北京银行房山管辖行行长助理李公政围绕“让阅读照亮京彩生活”话题分享北京银行大力营造书香企业文化氛围，从战略高度打造学习型企业。李公政提到，北京银行积极开展“金融大讲堂”，坚持“每周一讲”，邀请各领域专家学者为全行各级党员领导干部授课并开设学习书目清单，将学习成果运用到金融实践活动中。开展“想读就读、读出京彩”员工阅读分享视频大赛，通过员工喜闻乐见的方式，号召员工多读书、读好书。多维度、多场次开展董事长荐书主题活动，将阅读引向深入，大力开展“阅读之星”的评优评选，不断提升员工阅读的参与感和成就感，激发员工阅读的积极性和主动性。

第十二届书香中国·北京阅读季阅读盛典“阅读+”对话论坛共3场，除了“书香企业建设主题论坛”外，2月27日和2月28日，还将在北京图书大厦分别举办“用好红色资源 传承红色基因”主题和数字阅读推广及应用经验两场“阅读+”主题对话论坛。

文/北京青年报记者 张恩杰
编辑/贺梦禹