乡村振兴，人才是关键。在广西南宁市良庆区那马镇休闲农业示范园里的农庄内，摆放着精美的字画、木雕和金属艺术品。农庄的主人黄华龙学过艺术，于2016年大学毕业后返乡创业，在庄园内打造了蔬果采摘、休闲垂钓、户外卡丁车等休闲旅游项目。黄华龙在接受记者采访时说，“目前他打算在农庄的基础业务上再承接民宿项目，但团队里能长期坚持在农村的年轻人只有6人左右。在我的家乡，由于乡村条件比较艰苦，有一定知识和经济基础并自愿返乡创业的青年很少，反而那些在外面难以发展而被动返乡的比较多。但后者可能没有足够的资源和情怀，建设家乡的过程不那么顺畅。”（2月1日《中国青年报》）

黄华龙说出了当前人才返乡的实际情况。振兴乡村最好能有更多优秀人才自愿返乡就业、创业，但更应该从实际出发，让那些“被动返乡”青年，在乡村获得发展，扎根乡村，成为振兴乡村的中坚力量，改变乡村生态。据报道，共青团广西区委和广西社科院联合开展的“民族地区乡村振兴青年人才现状与需求调查”显示，农业创业创新带头人是最急需的农业产业发展青年人才类型，占82.27%，农村电商人才（56.88%）、合作社带头人（56.42%）也占比较高。这一调查表明，乡村缺致富能手、电商经营和创业创新的人才。但怎么吸引这些人才返乡就业、创业，是一个现实难题。

对待返乡人才，当前在一些乡村地区，存在“高不成低不就”的困境，乡村都盼望有资源、能干的人才能自带资源返乡，带领村民走向致富之路。可是，由于乡村本身基础条件差、配套服务薄弱，只有极少数有振兴乡村的情怀者有返乡创业的考虑，可只有情怀并不能让返乡就业、创业走得更远。

对于没有资源、在城市发展不理想的青年返乡，乡村又有些不待见，认为他们是在城市混不下去才返乡，这还让他们遭遇村民异样的眼光，被认为是没有出息的“失败者”。在支持他们返乡就业、创业时，乡村也并不积极。如此，乡村需要的“优秀人才”不回来，回到乡村的青年“被看不起”，这会令这些返乡的青年也很快因乡村没有发展机会，得不到乡村的重视而离开乡村，乡村就是要获得“被动返乡”的人才也难。

对于没有什么资源的被动返乡群体，乡村应该以实事求是的态度，把他们视为乡村不可多得的人才。无论从薪资水平，还是从乡村工作环境看，乡村都不具备和城市抢人才的能力，有部分青年能返乡，不管是主动返乡，还是因城市生活压力下、事业发展不如意而被动返乡，乡村都应该欢迎。乡村不能等着这些人才回来后带着大家干，而应该为这些人才创造良好的就业与创业环境，给他们提供良好的公共服务。

简言之，乡村要主动筑巢引凤。调查还显示，仅有6.34%的受访者认为本地乡村振兴最缺乏公共服务青年人才。然而，乡村交通、教育、医疗条件相对落后，却是年青人不愿意到乡村就业，就是回来了也很快就离开的重要原因。这表明，不少乡村缺乏对返乡人才的服务意识。

随着高等教育普及化，近年来，我国出现了大学毕业生到二三线城市、小县城就业增多的趋势。本来，对于这一就业趋势，小县城、乡村地区，应该借此吸引人才，但是，却存在对大学毕业生到小县城、乡村地区就业并不友好的声音。这就是：“他们是在大城市找不到满意的工作，才到这些地方来就业。”包括对部分名校毕业生到小县城就业，都有“高学历低就业”的偏见。这是不利于这些人才在小地方的就业与发展的，他们的职业发展规划，就会是工作一段时间后，有更好的机会，就离开这里去“高就”。

在人才市场中，“供需见面，择优录用”是基本原则。需要人才的乡村，应该有招聘合适人才的合理期望，以及建设乡村人才队伍的理性节奏。那些被认为被动返乡的人才，其实正是当前乡村吸引人才的主力军，乡村的主动招聘会让他们感受到温暖。关键在于，乡村应该充分了解这些人才的实际需要，真正重视他们，给他们提供就业和创业的支持，让他们人尽其才、人尽其用，进而选择长期在乡村工作。这些人才会改变乡村的整体生态，从而吸引更多优秀人才返乡就业、创业。

文/蒋理

图源/视觉中国

编辑/王涵