让福利更加自主化、弹性化、人性化已经成为国内外员工福利发展的主流趋势。泰康养老在行业内率先打造了企业专属的“弹性福利平台”，在保障全、价格低、服务优的前提下，最大限度方便职工自主购买，有效转移企业用工风险及职工家庭经济风险，彰显企业人文关怀。

侯女士是个80后，上有老下有小，是家庭经济顶梁柱，2019年通过所在单位与泰康养老共同搭建的“职工医疗自选保障平台”为自己选购“健康有约”终身重大疾病保险，保额90万，首年保费2.3万元。2020年2月，侯女士突感身体不适，由于疫情未能及时前往医院检查，3月初赴甘肃省肿瘤医院就诊，被确诊为“胃体恶性肿瘤”。

泰康养老接到报案后迅速成立理赔专案小组。核实情况后，在72小时内将135万（前十个保单年度可赔付1.5倍基本保额）重疾理赔款赔付到账。这为侯女士后期治疗与康复提供了强有力的经济保障，增加了她面对疾病的勇气和战胜病魔的信心。

快节奏的生活下，人们面临各类重大疾病的威胁也日益突出，“早发现、早治疗”是关键。保险虽无法抵挡疾病的到来，但可让我们从容面对，帮助家庭共克难关。我们不知意外和疾病哪个先到，但也庆幸保险能给家庭披上一件“防护服”、撑起一把“保护伞”。

面对老龄化及中青年亚健康化带来的健康危机，党和国家要求建立健全医养保障三支柱体系，由国家基本保障、企业补充层保障、个人补充层保障“三支柱”共同构建。其中，企事业单位不仅是第二支柱的付费主体，也在第一支柱和第三支柱发挥着代收代缴、规划引导的重要作用，为每个人构建全生命周期健康保障。

泰康养老作为企业的补充医疗养老福利保障服务供应商，积极落实国家政策，为企事业广大职工搭建员工医养福利保障自选平台，在保障全、价格低、服务优的前提下，最大限度的方便职工自主购买。泰康养老用真心与关爱温暖人心，用保险编织人生的保护网，托起一个家庭的幸福安康。

文/金仁甫

编辑/范辉