4月17日，北青报记者获悉，CDA数据科学研究院联合CAIE人工智能研究院发布《2026 全球数智化人才指数报告》。报告系统梳理全球数智化态势、企业转型逻辑、人才结构变革与能力评价体系，首次发布全球顶级数据人才TOP100榜单与AI1000人才图谱，为我国加快建设数智化人才队伍、完善培养认证体系、支撑数字经济高质量发展提供参考与实践指引。

报告立足全球视野，经多轮调研与数据核验，全面覆盖全球数字经济格局、企业转型瓶颈、人才能力框架、指数模型构建、全球人才图谱及认证落地体系七大核心板块，兼具理论高度、数据精度与实践深度。

 《报告》指出，在政策赋能与技术创新双轮驱动下，我国数字经济发展韧性持续增强，数字产业发展集聚化、智能化。

《报告》数据显示，我国企业数智化转型成效突出，大型企业研发支出同比增长 9%，先进 AI 技术从客服、营销等基础场景，加速向研发设计、生产制造、供应链管理等核心环节渗透。

《报告》首次构建全球顶级数据人才 TOP100 榜单与AI1000 人才图谱，全景呈现全球数智化人才核心力量。AI1000 人才图谱则从产业落地、垂直行业、基础能力、治理安全四大维度，梳理全球 AI 领域关键人才，揭示数智化人才从单点专才向复合能力、从技术竞争向组织竞争、从通用突破向行业渗透的三大变革趋势。

《报告》指出，传统以岗位名称、学历背景为核心的人才评价方式已失效，未来高价值人才需具备数据能力、AI 能力、业务转化能力、协同落地能力四维复合素养。为此，《报告》构建 AI 人才能力指数模型，从 AI 认知、技术应用、场景转化、工程落地、合规治理五大维度，设置 20 项二级指标，形成可量化、可比较、可落地的人才评价体系，填补了数智化人才标准化评价的行业空白。

此外，报告同时明确企业数智化五大落地方向，分别为业务自动化、管理数字化、产品 AI 化、工作流程智能体化、核心算法化，以对应不同岗位能力需求。报告强调，数智化时代需要加快构建科学高效的人才评价、培养、使用体系，才能在全球数智化竞争中抢占先机，以人才优势筑牢新质生产力根基，推动我国数字经济与人工智能产业迈向全球价值链高端，为强国建设、民族复兴注入强劲动能。

文/北京青年报记者 李佳
编辑/贺梦禹