近年来，一种新的职场现象正在蔓延：越来越多的Z世代（00后、95后）在避免接受管理岗位，甚至主动远离“升职文化”。4月1日，前程无忧51job发布调查报告，报告显示，Z世代拒绝“晋升”，薪资与责任不匹配是关键。

在被问及是否有晋升意愿时，超过七成的“Z世代”受访者依然希望晋升到管理岗位。然而，也有23%的人选择“视情况而定”。这意味着晋升不再是一个“无条件接受”的选项，而是要在薪资、压力、成长空间等多个因素之间进行权衡。

进一步分析，近六成受访者认为“管理岗位压力大、责任重，工作生活难以平衡”。45%的受访者表示“工资提升有限，不值得承担更大的责任”。换言之，如果晋升无法带来与责任相匹配的薪资和福利提升，很多人宁愿保持现状。

“月薪涨5000，责任翻三倍，时薪反而降低40%”，一位拒绝晋升的95后程序员展示了他的计算：晋升技术主管后，薪资提升28%，但会议时长从每周4小时激增至15小时，24小时待命处理团队问题，甚至周末需要陪客户应酬。

与此同时，24%的人更希望专注于个人技能发展，而非行政管理。另外有18%的受访者认为基层或中层管理岗位难以真正做决策，可能会陷入“上有领导压，下有团队催”的尴尬局面。这些因素共同作用，进一步削弱了对管理岗位的兴趣。

年轻人不愿意走向管理岗位，究竟在寻找什么样的职业路径？调查显示，接近四成的受访者更倾向于创业或成为自由职业者，其中包括博主、创作者、店主、交易员等职业类型。同时，调查发现，Z世代对“稳定”有自己的定义——不再是“在大公司待得越久越好”，而是“通过多元收入来源，实现财务自由”。

值得注意的是，当被问及“哪些品质对中层管理者最重要”时，Z世代的答案也反映出TA们对领导力的理解。“良好的沟通能力”（72%）、“给予团队成员成长机会”（64%）和“处理复杂人际关系的能力”（61%）被认为是最重要的管理者素质，而传统的“权威”特质反而不受年轻人的欢迎。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/胡克青