12月5日，安永发布2024财年环境、社会和治理（ESG）报告 （以下简称“报告”）。联合国在2004年首次提出ESG概念。安永中国主席、大中华区首席执行官陈凯表示，安永在大中华区一直将ESG纳入整体发展战略，致力于通过专业服务，为客户和社会创造持续价值。

大中华区11个办事处已获LEED绿色办公场所认证

减少绝对温室气体排放是安永应对气候变化的主要目标。报告期间，安永通过使用符合标准的直饮水节省了7,031桶桶装水，减少了22.15吨碳排放量，等同于种植了1,230棵树。除了鼓励员工以铁路旅行替代短途航空旅行，安永还在内部差旅平台引入滴滴企业版，为员工提供便利的差旅用车选择，累计减少850,273.39千克碳排放量。

在办公室选址和升级时，安永优先考虑已取得国际公认的LEED绿色建筑评级体系认证的建筑，并在设计办公空间时最大限度利用自然光，并支持灵活办公方式，提高空间利用率，以降低运营能耗。安永大中华区的11个办事处已获得LEED绿色办公场所认证。另外，北京办公室获得国际建筑研究院 的最高级别铂金级认证。

协助客户实现可持续发展目标

借对气候变化和可持续议题的了解和行业经验，安永为客户提供定制化服务。无论客户身处世界何处，安永全球团队都能够为客户提供专业人才，应对碳中和背景下的披露、运营、税务管理及交易等挑战及机遇，协助客户探索实现可持续发展的目标。

安永结合大量可持续发展与ESG服务经验，研究开发出多样化、数字化和智能化的数据平台与工具，服务于客户的实际管理需求。例如ESG智能管理系统、可持续发展数字化解决方案EY CapES、企业ESG信息库等等，可以帮助客户全方位提升气候风险应对能力。

大中华区女性员工占比为65%

安永大中华区ESG可持续发展主管合伙人李菁表示：“助力女性在职场上的发展、为其打造一个更加公平和共融的职场环境，是安永一直秉承的价值观和理念，也是为客户和社会创造长期价值的关键。长期以来，安永致力于与外部机构携手，共同为女性群体赋能。值得注意的是，安永大中华区女性员工占比为65%，领导层女性占比达52%。”

2023年底，安永携手客户，首次推出POWER Up™工作坊，面向安永员工及安永客户企业的女性高管、员工，帮助更多女性通过职场实现更广泛的个人影响力。

2024年3月，18位女性企业家入选安永亚太区成功女性企业家项目的女性商界领袖名单。此项目面向正准备在全球拓展业务的杰出女性企业家，为她们提供专业支持和资源，促进企业持续发展壮大。

安永全球企业责任计划EY Ripples，发挥专业团队在多个领域的知识、技能和经验积累，通过与影响力企业家合作、促进环境的可持续发展和支持下一代，对数百万人产生积极影响。报告期间，8,133名安永志愿者参与EY Ripples计划，为453万人的生活带来积极影响。

推出“All in”全球战略

安永推出“All in”全球战略，致力于帮助客户应对挑战和机遇，支持安永员工的成长，并贡献于社会的可持续发展。基于“All in”战略，安永不断将ESG融入日常工作管理，巩固ESG治理架构，加强与利益相关方的沟通，提升员工ESG意识，强化ESG信息披露，坚持履行对联合国全球契约及可持续发展目标（SDGs）的承诺。

文/北京青年报记者 程婕
编辑/樊宏伟