为进一步促进数字经济和实体经济深度融合，不断强化科技人才支撑作用，近日，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市数字技术技能人才培养实施方案》（以下简称《方案》），着力培养数字技术技能人才，包括数字技术领军人才、数字技术人才和数字技能人才。其中，将以产业数字化与数字产业化为核心，围绕人工智能、大数据、智能制造、区块链等数字技术技能领域，培养一定数量的数字技术领军人才，预计每年培养具有良好科学素养、精于实操应用、能够解决复杂问题的数字技术技能人才1万人，不断推进专业技术人员数字素养和技能提升。

北京青年报记者注意到，《方案》提出，本市将发挥数字技术领域专业技术人员继续教育基地作用，支持在京互联网头部企业、行业组织参与，鼓励建立产学研一体化人才“订单式”培养模式。在培养数字技术领军人才方面，鼓励各单位设立“首席数据官”，优先聘请取得专业技术等级证书的数字技术人员担任。聚焦数字技术领域科技前沿，举办高级研修项目，不断提升“首席数据官”和企业管理人员的数字能力素质。

在提升产业工人数字技能方面，完善企业员工职业技能培训体系，持续壮大具备数字技能的现代化产业工人队伍，提升数字化生产能力。探索举办数字技术技能竞赛、数字技术创新大赛、数字技术人才论坛等活动，对符合条件的职业技能竞赛获奖选手核发职业技能等级证书。鼓励技能人才学习，将加大数字技能职业培训力度，探索“互联网+”职业技能培训模式。

在创新人才评价机制方面，本市将探索增设数字经济职称评价专业，在人工智能、集成电路、物联网、大数据等新职业中从事数字经济方面的专业技术人才，均可申报相应专业职称，打通各类数字经济领域技术技能人才职业成长通道。

《方案》明确，在本市实施数字技术工程师培育项目，针对工程类技术技能人才，分职业、分方向、分等级，实行规范化培训、社会化评价，在岗或拟从事数字技术技能的各类从业人员、普通高校和技工院校全日制毕业学年学生均可参加。

《方案》指出，对参加数字技术工程师培育项目且取得中、初级专业技术等级证书，且符合本市相应系列职称制度改革实施办法相关条件的，可以对应相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件，无需换发北京市职称证书。对参加数字技术工程师培育项目取得高级专业技术等级证书，且符合本市相应系列职称制度改革实施办法相关条件的，可直接申报高级工程师职称评审，并作为职称评审的重要参考。

《方案》实施后，市人力资源社会保障局将做好数字技术技能人才培养的统筹协调与组织实施。数字技术技能人才参加数字技术培训取得的相应学时，计入当年度继续教育专业课学时，作为年度考核、晋升和职称评定的重要依据。用人单位应按照相关规定，足额提取并使用职工教育经费，并向数字技术技能人才培养项目倾斜，确保他们脱产参加继续教育学习期间享受与在岗人员同等的工资福利和保险待遇。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/谭卫平