网红经济学家任泽平近期又有新动作，放出招聘“青年英俊”的大招，表示要招聘一批30岁以下的，来自各大名校硕士博士的优秀同事，包括研究岗、商务岗、运营岗等等。

有网友发出疑问，作为公众人物，任泽平此举为青年英俊设置了年龄门槛，这样做是否违反劳动法，是否意味年龄歧视，是否有违公平？

北京嘉传律师事务所高级合伙人陈文昌律师表示，任泽平这样做，并没有违反劳动法，也并不意味着年龄歧视。但是做为公众人物，任泽平此举招工设置年龄限制有违公平原则，特别是在疫情期间就业问题相对困难时期，有一个不太好的示范效应。

据招聘公告介绍，这是由著名经济学家任泽平、携程董事局主席梁建章、吴晓波频道创始人吴晓波等共同发起成立相关研究机构和平台。

该平台是专业知识教育课程和科学财经投教的行业头部。拥有新媒体矩阵超高流量，全网3000万+订阅量。公司各项业务持续快速增长。有广阔的发展职业前景，有富有成就感的工作机制，有优厚的待遇。 

其岗位职责有4条，建立经济金融和行业数据库；跟踪经济金融和行业运行情况以及国家政策，进行市场和行业调研； 分析经济金融形势、资本市场形势、房地产市场形势等；领导布置的其他投研工作。任职资格有3条硬性规定，30岁以下，全日制本科及以上学历，欢迎2022年应届毕业生投递简历；对学术研究感兴趣，学习能力强，工作认真负责、思维活跃、富有创新精神，能够适应一定的工作压力；理工科、经济金融类、社会科学专业背景优先。同时招聘宏观金融及行业研究实习生，欢迎在校生，表现优异有留用机会。

北京青年报记者注意到，有网友发出疑问，作为公众人物，任泽平此举为青年英俊设置了年龄门槛，这样做是否违反劳动法，是否意味年龄歧视，是否有违公平？

针对热心网友的疑问，记者采访了北京嘉传律师事务所高级合伙人陈文昌律师，陈律师告诉记者，首先任泽平这样做，并没有违反劳动法，也并不意味着年龄歧视。因为劳动法律法规针对性别、民族、身体体检等方面有不得歧视用工要求，对不得使用童工的年龄下限做了明确规定，而对设置成年人以上的年龄门槛这块并没有具体要求。第二，做为公众人物，任泽平先生此举招工设置年龄限制有违公平原则，特别是在目前疫情期间就业问题相对困难时期，有一个不太好的示范效应。

陈文昌律师解释道，近些年随着社会的开放和进步，此前针对招聘人员一些有争议的内容已经被取消了，个别单位招聘新员工时，会问到对方年龄，也会仔细去看应聘者的年龄，一般单位都更青睐年轻员工，但是白纸黑字写出来的并不多，毕竟内心还是明白，这样做有违公平，并不值得社会提倡。

文/北京青年报记者 刘慎良
编辑/田野