1月11日，由北京中外企业人力资源协会（HRA）主办、北京外企人力资源服务有限公司（简称FESCO）首席战略合作、太和智库作为学术指导单位的超A大会暨第二届首席人才官领袖峰会在京成功举办。本次大会以“新格局 新未来”为主题，汇聚专家学者、企业领袖及HR高管等，破解新格局下企业组织变革与创新之道，打造一场人力资源行业的顶级盛会，与HR 精英共同开启人力资本新未来。

HRA理事长、FESCO董事、总经理郝杰在开幕致辞中表示，在新格局的大背景下，为了适应市场的变化和需求，企业需要打破传统思维和结构限制，不断提高自身的创新力和适应能力。只有快速通过组织变革响应外界变化，更加灵活地调整战略和业务模式，才能在市场竞争中获得优势，实现可持续发展。未来，HRA将携手FESCO持续为人力资源从业者及企业提供全方位服务，共同打造共享共赢的生态平台，时刻助力企业与员工共同成长。

在当今复杂多变的社会经济背景下，企业面临着多重挑战，而人力资源部门在其中发挥着不可替代的作用。多位企业CEO通过视频的方式，强调了人才能力模型、组织整合、企业文化建设等方面的重要性。人力资源涉及到企业的核心战略和长远发展，人力资源部门需不断创新，关注员工成长，助力企业应对外部挑战，确保技术与管理创新的落地。在企业的变革与持续发展中，人力资源部门是关键的推动者和守护者，以人为本，为人才的吸引、培育和创新提供全方位的支持，确保企业在变革中稳步前行。

老、中、青三代的人力资源精英共同唱响《和你一样》与《HR阵线联盟》两首歌曲。他们用歌声传递出HR的价值：关注每一个员工的成长，共同分享每一次成功的喜悦；倾力激发每一位员工的潜力，为他们的未来发展铺设道路；传递正能量，鼓舞团队勇往直前；创造理想的工作环境，让每一位员工都能绽放光彩。正是这份价值，让企业更加充满活力与希望。

国务院参事室特约研究员、中国劳动学会会长、人社部原党组副书记、常务副部长杨志明表示，高质量发展是中国式现代化的底色，需要数智赋能人力资源创新的支撑。目前，数智赋能人力资源呈现出三个趋势性变化：技术技能人才需求由数量型向质量型转变、劳动力供给从“无限供给”向“有限供给”转变、现代服务新业态兴起。数智赋能人力资源服务需要有勇气创新观念，改变思维方式。不仅要注重技术创新，更要注重对高技能人才的资本投入，要充分释放新职业的劳动魅力，以“智”变带动“质”变，要坚持“多劳多得”与“技高多得”并重，以工匠文化为底气培养高技术高技能人才。加快数智赋能人力资源的五个创新，即：加快数字经济活力的技术创新；加快数智赋能的技术创新；加块产业融通和智慧场景的应用创新；加块数字经济的人才创新；加块数据要素聚集的环境创新。

同时，2024超A大会聚焦企业家精神和年轻新势力，特别设立了两场圆桌对话。

第一场圆桌对话由HRA常务理事李茹主持，奇安信集团副总裁王文萍、到家集团首席人才官段冬、原新浪集团高级副总裁郑彬和福奈特副总经理董晓凯共同探讨如何拥有企业家格局和培养企业家精神。王文萍强调，企业家精神难以培养，要通过筛选实现。HR要看到企业发展的阶段，找到合适的方法去配合支持企业的发展。段冬表示，HR可以通过组织的力量让企业变成对客户好、对员工好、对社会有价值的三好企业。郑彬认为，HR应在入职之前确保与企业家底线一致，HR的核心职责并非塑造企业家精神，而是辅佐企业家实现企业的目标。董晓凯则表示，企业家精神中的“大爱”和“乐观”与生俱来，企业家的“自驱力”是可以通过家长的“陪伴、尊重、引导、约定、示范”来培养的，每一个人都可以或多或少的具备一些企业家精神。

大会“创新故事TED演讲”环节也精彩纷呈，邀请到5位来自不同行业的嘉宾分享创新经验与思考。

超A大会暨第二届首席人才官领袖峰会还公布了2023年度人力资源价值优秀案例榜单，30余家企业荣获最佳雇主和最佳实践案例，6名人力资源领军人物和10名为行业做出卓越贡献的HR高管荣登榜单。

文/北京青年报记者 解丽
编辑/叶婉