11月21日，北京市国资委与北京市教委联合举办“英才聚首·筑梦京企”2024届北京市管企业秋季校园招聘高校毕业生招聘会，84家市属企业参会，提供招聘岗位300余个，招聘人数1600余人。据了解，自秋招开启2个月以来，北京市国资委共组织企业参加线上招聘会129场次，参加线下招聘会527场次，提供招聘岗位2700多个。

为“稳就业”“保就业”，北京市国资委不断完善政策、持续优化服务，引导市管企业积极履行政治责任、社会责任，组织开展引才聚智系列活动促进高校毕业生就业。

市属各企业进一步挖掘岗位潜力，多渠道开发就业岗位，共提供2万余应届岗位资源。以促进高校毕业生充分就业为导向，落地《北京市支持高校毕业生就业创业若干措施》，打包用好社保补贴、降费减税、普惠金融等政策。出台措施鼓励企业招收大学生就业，大学生就业人数较上年增加的，对增加部分的工资总额充分考虑。

为高校毕业生铺就直通国企的求职渠道，打通就业“最后一公里”。11月21日，北京市国资委与北京市教委联合举办“英才聚首·筑梦京企”2024届北京市管企业秋季校园招聘高校毕业生招聘会，84家市属企业参会，提供招聘岗位300余个，招聘人数1600余人。更新升级“京企直聘”招聘平台，包括PC端网站、移动端小程序和微信公众号，为高校毕业生提供的精准、便捷、高效的求职服务。鼓励市属企业赴京内、京外各高校开展专场招聘会，自秋招开启2个月以来，北京市国资委共组织企业参加线上招聘会129场次，参加线下招聘会527场次，提供招聘岗位2700多个。

北京市国资委相关负责人表示，为认真落实政府面向企业的各项扩岗支持政策，加大优秀毕业生招收和储备力度。要求企业结合推行科研助理制度，积极参加见习岗位募集计划，吸纳未就业毕业生参加实践实训，帮助他们积累经验，加快就业。

市国资委还通过专场双选会和宣传折页等线下渠道做好政策“快递员；依托政府、市场、企业三体宣传矩阵持续扩大以“京企直聘”为品牌的首都国企招聘影响力。定期及时通过平面媒体、网络客户端和公众号发布用人需求；服务到位，组织企业进校园宣讲，加深毕业生对企业的了解。

相关负责人称，下一步，市国资委将持续做好高校毕业生招收工作，积极搭建平台，进一步促进高校毕业生与企业面对面交流、精准对接，吸引更多优秀毕业生到企业工作。

文/北京青年报记者 宋霞
编辑/樊宏伟