这份文案对于有志考公者来说，很是贴心体已，确有“渡人”的价值。只是里面弥漫着一种考公“上岸心态”。想象在公务员体制大门口，蜂拥而至，跃跃欲试，因为关山重重，前途未卜，每个人殚精竭虑，千方百计，不惜改变初衷，更不在乎通过一轮轮考试挣分的若干政治正确的价值和准则。在这个群体中，不排除有德才兼备、立志为官的优秀才俊，他们考公可称是“成功上岸”。但是，不乏有的是游泳游得精疲力尽了要上岸，有的是不幸落水之后求生上岸，等等。但上岸者，都不容易。

不可讳言，这个群体无不具有以下几种心理：一是投机心理。在当前就业的性价比较中，这是都心领神会的一种趁利选择；二是求稳心理。也许眼前工作并不赖，薪水也不低，但职业稳定性不可预期，趁早坐上“职业航母”；三是强求心理。自己的专业及所长并不适合当公务员，但出于从众性选择，勉强自己去挤独木桥；四是无奈心理。在职场高不成低不就，被现实逼迫无奈，把考公当拯救自己不利己的机会。诸种心理都难掩“自我”二字。

在就业形势相当严峻的情况下，持这几种心理者，并不应该被指责，反而可能被理解，也是迎难而上，恐怕还会受到鼓励和支持，因为考公也是他们的权利。但是，在这种就业曲线流向的潮流之下，很少有人意识到，持以上心理的“上岸群体”，他们要进入的是一个特殊队伍——公务员。

公务员，是为人民服务的。“公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。”“人民的公仆”在这里虽然是一种普遍要求，但背后总是闪烁着焦裕禄、孔繁森、吴天祥等英模人物的形象。在他们面前，不应该把考公当实在不行的“退路”。而持投机、求稳、强求、无奈心理的“上岸者”，无疑与英模们相距甚远，这是勿庸置疑的。

公务员队伍一定要吸纳社会最优秀的人才。公务员法第五条，“公务员管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。”对于“上岸群体”来说，其它都不难做到，唯有“择优”二字其实难符。公务员怎样叫优，“忠于人民，全心全意为人民服务”“忠于职守，勤勉尽责”。但我们不能违心地说，“上岸群体”已经具备了这样的政治品质。现实中，同等条件下，所谓“择优”，录取笔试面试成绩最好的，大多不过如此。

最近有一首空前火爆的歌曲，受最后一句“我们人类根本的问题”的启发，我寻思，我国公务员制度施行近三十年，“择优”这个最重要的目的是不是很好的达到了，值得思考。尤其是对“上岸群体”，“全心全意为人民服务”就是业已存在的“根本问题”。对它熟视无睹，如果遭遇“杜苏芮”台风和涿州暴雨，有些“上岸者”不会瞬间成为拯救别人的天使。

解决这个“根本问题”有两建议：一是加大力度对应届生招录，并将“选调生”纳入法规考录，这样新进入的公务员，离解决“根本问题”相对比较接近。同时促进和稳定社会就业，改善职业预期，从总体上减少欲“上岸群体”；二是对近些年进入公务员队伍的“上岸群体”的岗前培训和平时管理教育，必须突破常规，进行锻造和淬火。解决好“根本问题”，对他们的政治品质和心理素质真正负责，就是对人民事业负责，就是对国家和社会的明天负责。

文/九派新闻特约评论员 易国祥