年终奖堪比公司经营情况的晴雨表，合理的年终奖也能体现公司完备的激励体系。对于保险打工人而言，有没有年终奖、年终奖的多少，不仅会影响个人工作积极性，甚至还会成为其决定是否跳槽的砝码。

多数和去年持平甚至下降，寿险公司员工更满意

春节临近，比放假更令人期待的就是年终奖。近日，智联招聘发布了《2021年白领年终奖调查报告》，该报告显示，金融行业48.3%的白领可以拿到年终奖，仅次于54.9%的能源行业。

在金融行业的各个分支里，保险这一分支总是被“另眼相看”。不过打工人最看重的还是薪酬待遇和奖金，广大保险打工人的年终奖“真相”到底如何？为了一探究竟，北京商报记者采访了多位在保险公司不同岗位任职的员工。

超2/3的受访者表示，公司已经发放了年终奖，到手的年终奖和上一年基本持平，也有部分保险打工人表示自己的年终奖“缩水了”。当被问及年终奖是否符合心理预期时，受访者普遍认为，2021年公司的经营情况甚至不如往年，年终奖没有涨也在意料之中。

首都经贸大学保险系副主任李文中指出，2021年保险公司年终奖不如上一年是意料之中的，毕竟2021年保险行业步入调整周期，业务发展与营利水平明显不如上一年。

保险打工人的年终奖会受到许多不确定因素的影响。某中小寿险公司精算部门员工表示：“公司2021年新出的一款增额终身寿产品市场反响不错，导致公司的新单保费超过了预期，年终奖是每人一个季度的工资，公司并没有因为我入职不满一年就不给年终奖，我非常满意。”

当然，“人类的悲喜并不相通”，某财险公司内勤人员则表示：“公司的一个大客户受台风‘烟花’影响受灾严重，公司对该客户的赔付额已经达到了上亿元，公司2021年的净利润可能会由盈转亏，到现在公司都没有说关于年终奖的事情，大概是不会发了。”

不过，综合来看，寿险公司的年终奖普遍优于财产险公司。多位财产险公司员工均表示对年终奖不满意甚至直言没有年终奖。某头部财险公司技术部部门经理告诉北京商报记者，入职时人事承诺，年终奖为3-6个月工资，最少也有3个月，可实际到手只有1个月工资。他直言，“我已经在写简历，准备换行了，保险公司的待遇是不用盼着了” 。

年终奖并非“大锅饭”，业绩好才是“真的好”

可以看出，不同保险打工人的年终奖差别不小，有人欢喜有人愁。那么，年终奖是怎么计算的呢？什么样的年终奖才是合理的呢？

2021年6月银保监会发布的《银行保险机构公司治理准则》明确指出，银行保险机构可以根据国家有关规定，建立市场化的中长期激励机制，不断优化薪酬结构。并鼓励银行保险机构依法合规探索多种非物质激励方式。同时，《银行保险机构公司治理准则》要求银行保险机构按照收益与风险兼顾、长期与短期激励并重的原则建立绩效考核机制，并要求指标科学完备、流程清晰规范。

李文中表示，各家公司年终奖发放的依据各有不同，一般来说国有（控股）公司相对保守。那些能够发放较多年终奖的公司在发放时也是综合考虑公司、部门和个人的业绩。

在具体的实践过程中，年终奖又是怎么确定呢？某寿险分公司相关负责人告诉北京商报记者，他们所在分公司的年终奖不是按人头平均的“大锅饭”，外勤岗的年终奖是根据部门完成业绩情况和个人完成业绩情况来计算。能够完成业绩考核的员工，可以拿到业绩的0.8%作为年终奖；如果没有完成业绩，将按照已经完成业绩的0.6%发放年终奖。

谈及年终奖数额时，该负责人表示，小部分基层员工拿到的年终奖是几万元，而1万元以下年终奖的情况比比皆是。（北京商报记者 陈婷婷 李秀梅）