员工因工作需要，用自己的手机号注册抖音账号，按照公司的安排制作发布短视频，并获得几十万粉丝，然而在离职时双方却因账号的所属问题发生争议。那么，在离职时，单位可以要求交付抖音账号吗？近日，西安中院就审理了一起这样的案件。

小周应聘到某网络公司做课程推广，入职当天，双方订立了劳动合同，合同中关于解除或终止劳动合同时双方的权利义务约定，小周离职时，所有由小周所作或保管的有关在某网络公司工作内容的笔录、文件、物品及工作时的相关工具如自媒体运营账号等均需即时交予这家网络公司。

为在抖音平台做推广，小周以自己的手机号、身份证注册了抖音账号，并按照公司的安排制作文案和短视频，经领导审核后，在个人抖音账号上发布。小周在这家网络公司工作2年，抖音粉丝量达到几十万。

之后小周因个人原因提出辞职，网络公司要求小周向其交付抖音账号，小周认为抖音账号是用自己的手机号注册的，应当归自己所有，而且关注自己的粉丝都是自己辛苦争取来的，好多还是自己现实生活中的亲朋好友，转给公司可能会给他带来不可预料的风险。他表示如果公司同意，可以将涉及网络公司的短视频删除，但不同意交付抖音账号。

网络公司与小周协商未果，遂向劳动仲裁机构申请仲裁，要求小周返还抖音账号。劳动仲裁委员会以不属于劳动争议受案范围决定不予受理。网络公司不服，提起诉讼。

西安中院经审理后，认定原告为案涉抖音账号的实际使用权人，判决被告配合原告办理抖音账号交接手续。该判决现已生效。

文/刘晓云

编辑/倪家宁