阿里调整员工股权激励政策:新增“长期现金”,股权归属年度改季度
澎湃新闻 2024-03-11 20:02

阿里巴巴更新新财年员工激励政策。

3月11日,澎湃新闻记者从接近阿里人士处获悉,阿里集团发布内部邮件称,新财年绩效和年度激励已启动,为提高员工薪酬收入的确定性和流动性,集团对阿里巴巴(AGH)股权激励政策进行了几项调整。

具体来看,主要分为激励工具的调整以及归属节奏的调整。其中,激励工具的调整方面,自新财年2024年4月1日起,新授予的绩效、晋升的股权激励将调整为“股权+长期现金”的组合方式,每个业务将根据自身情况制定各自的政策。归属节奏的调整方面,自2024年4月1日起新授予的绩效、晋升授予,将加快归属和发放频率,由原来的年度归属调整为季度归属,每满一季度归属1/16。

一位接近阿里集团内部人士向澎湃新闻记者表示,此次新授予的绩效、晋升的激励调整,在原先只有股权激励的基础上,新增了“长期现金”,具体分配比例暂时未知。此外,此前股权激励,分四年执行,每年归属1/4。而此次调整后,在新财年2024年4月1日起,发放频率从每年归属1/4改为每满一季度归属1/16。

对于调整后的影响,有业内人士向澎湃新闻记者指出,一方面,员工可以更早拿到激励收入,分摊到季度,增强季度工资的幅度和确定性。另一方面,也可以减少股价对员工收入的影响。

2月7日,阿里巴巴(NYSE:BABA,09988.HK)发布2024财年第三财季财报(2023年12月份季度业绩),财报显示,阿里三季度营收2603.5亿元,同比增长5%,市场预期2612.47亿元;非公认会计准则净利润为479.51亿元,同比下降 4%。经营利润为225.11亿元,同比下降36%,主要是由于高鑫零售的无形资产减值和优酷的商誉减值所致。财报中,阿里宣布董事会已批准将股份回购计划增加250亿美元,这意味着总回购规模已经增至650亿美元。

3月11日,截至记者发稿,阿里巴巴美股盘前涨1.16%;港股当天收盘报73.55港元/股,涨1.39%。

编辑/樊宏伟

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