1月3日下午，乐视视频官微宣布，2023年1月1日起，乐视将执行每周四天半工作制，每周三弹性工作半天，考勤时间调整为连续的5小时。乐视方面回复北京青年报记者称，公司不会因为调整工作制给员工变相降薪，工资不会变。
乐视人力资源部在发布的内部信中表示，连续三年的疫情难免影响公司业务，所有员工都关心公司业绩，也更担心自己的生活。在大家的努力下，公司2022年业务总体平稳，经营业务实现了现金流平衡，并且前3季度虽有5周居家办公，整体业绩目标均如期达成。
乐视还提到，回头看2022对乐视而言，疫情下的封控使公司不得不经常实行远程办公，但从结果来看，有些工作不一定非要在公司完成，这让公司之前计划推行的一周“四天半工作制”提前提上日程。
北青报记者了解到，乐视将在每周三实行弹性工作制，只要连续5小时考勤即可。
对于为何实施“四天半工作制”，乐视方面回复北青报记者称，改为“四天半工作制”的初衷是为了让员工快乐工作，激发工作热情，其实减少半天并不会影响大家正常完成自己的工作，反而会督促大家尽快把工作做完。公司不会因为工作时长改变而变相降薪，目前乐视员工工资没有变化。
乐视方面认为周三休息半天，能让员工更好的生活。如员工不用请假可以更灵活安排自己和家人就诊，对自己负责，更是对家庭、对社会负责；有利于缓解“周一工作焦虑症”；对于想要提升自己的员工尤其是刚毕业的年轻员工，能规避周末突击学习的弊端，有利于提高学历和备考各类专业证书；也有利于提升员工家庭幸福感。
北青报记者了解到，早在2022年7月，乐视就因其员工“没996”、未拖欠工资、社保等情况登上热搜。乐视彼氏对北青报记者表态称，基本属实。乐视曾发出全员信，透露了乐视2021年实现经营利润和现金流双平衡的消息。而另据乐视内部员工透露，除了经营状况不错，乐视还有不菲的《甄嬛传》等的影视版权收入和大楼的出租租金。而当时，乐视就曾在乐视App图标打上“励志上班四天半”，当时不少网友认为是乐视借机营销，如今则变为现实。
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文/北京青年报记者 张鑫
编辑/田野
