10月26日，BOSS直聘发布的数据显示，三季度共封禁16万个违规招聘者账号。数据显示，三季度，BOSS直聘安全团队协助警方提供了70条违法犯罪线索、抓获1109名违法犯罪嫌疑人、捣毁犯罪窝点22个。

针对有招聘者在招聘信息发布或与求职者沟通岗位、面试的过程中做出违规言行，给求职者带来不好的体验，BOSS直聘在2022年第三季度开展了针对招聘者个人违规治理的专项。其中，打击涉嫌招聘性骚扰的“灭蟑行动”，首期公示了15个涉嫌性骚扰的违规账号，公示内容包括招聘者所属企业名称和违规原因。三季度，BOSS直聘也在持续优化防招聘者个人骚扰相关安全策略和产品功能，重点覆盖了平台女性求职者。

除丰富处置手段、加大惩罚力度之外，BOSS直聘还通过强化用户教育的形式提高求职者的安全意识，规范招聘者行为。数据显示，三季度，平台针对刷单套路、人身攻击、就业歧视等话题，推出17期知识、科普类内容，精准覆盖求职者、招聘者用户超300万人。

在送餐员行业的专项治理中，BOSS直聘与头部外卖平台合作，共同保障平台相关招聘职位的企业、招聘者、职位信息真实。三季度，送餐员行业的有效投诉举报率降低至平台平均水平以下。三季度，通过平台资质核查、项目审查、岗位信息核验等多道认证手段精选的“海螺优选”职位，覆盖的求职者人数增长了104.9%，求职者有效举报率已降低至万分之八。

在治理方面，BOSS直聘加大对索取隐私违规行为的打击力度，情节严重者可能会导致违规账号所在公司全面封禁。在产品上，上线了简历隐私设置功能，当求职者自主选择开通这项功能后，招聘者只能通过虚拟号码与求职者取得联系。

在薪资虚假治理专项行动中，BOSS直聘也上线了新产品功能。为增强招聘者职位发布规范，减少求职者沟通困扰并帮助有需求的求职者留证举报，2022年三季度，BOSS直聘对部分职类增加了强制底薪填写的功能。据悉，平台明确规定，底薪为该岗位的最低薪资，填写薪资虚假将会受到平台处罚。2022年9月，职位薪资虚假类的举报量环比下降了31%。

人工核验能力也继续在BOSS直聘的平台治理工作中发挥重要力量。三季度，BOSS直聘铁壁团队足迹踏过中国160个城市，团队成员累计行走了15万公里。BOSS直聘相关负责人介绍，未来平台将持续加大技术、人力投入，与社会各界共同努力，推进网络招聘的良好生态建设，为求职者打造干净、和谐的求职环境。

文/北京青年报记者 温婧
编辑/樊宏伟