据报道，有专家日前表示，可以在工作中给00后加码，因为他们具备很好的素质，“00后的能力是不可小觑的”。

“00后”是中国职场的新生力量，他们因为年轻而精力旺盛、充满活力，还掌握新知识、新技术且富有创新力。唯一欠缺的是工作经验和社会人脉，随着时间积累也会得到弥补。所以，很多用人单位尤其是高科技企业都欢迎00后。

专家认为00后的能力不可小觑这是一句实话。他们大多接受了良好的教育，除了具备某项专业特长外，还对计算机互联网玩得很溜。不少00后为了增加就业创业机会，还具备第二第三专业特长，且考取了多种资格证书。

当一些00后具备“很好的素质”，自然具备承受较大工作压力的条件。无论年龄身体优势还是专业技术等素质，都能支撑他们应对多种工作挑战。专家称可以给00后增加工作强度这种观点可以理解，然而也要意识到不能一概而论。

虽然我国高考扩招以来，大多数或者越来越多的00后都接受过高等教育，即具备“很好的素质”。但少数00后即便上过大学也是混文凭，还有一部分00后（主要是农村00后）很早就出来打工，受教育有限，未必都有“很好的素质”。

即便具备“很好的素质”的00后，他们步入职场后也工作压力不小。比如这几年频频引发热议的“996”“007”“大小周”等工作制，就是超时加班常态化、制度化的直接反映。此外，很多企业工作任务分配和考核也让员工压力很大。

当一些00后已经承受着超时加班等工作压力，甚至因此而出现健康问题，是否还能给他们增加工作强度值得商榷。一方面，00后即便素质高，承压能力也是有限的。另一方面，给00后随意增加工作强度也可能产生反作用甚至违法。

比如某些00后一旦无法承受加码的工作强度或者无法接受单位复杂的人事关系，就可能选择“跳槽”。如果用人单位过度增加00后的工作强度也可能触犯法律。因为部分加码的工作强度会变成超时加班，这是违反《劳动法》的。从去年开始，我国对超时加班明显加大了治理力度，比如北京等地的人社部门集中排查整治超时加班问题。

所以，该不该给00后增加工作强度，要根据不同的情况来决定。如果00后具备素质且愿意承受较高工作强度，用人单位可以考虑适当加码。但如果00后不愿意或无法承受工作强度加码，或容易触犯法律规定，不宜增加工作强度。

不能认为00后精力充沛、素质很好，就理所应当地认为其应该承受更多工作压力。这既要把握工作强度的“度”，也要考虑00后实际情况，还得兼顾不良后果。希望有关专家谨慎发表个人见解，也希望用人单位理性看待专家言论。

其实，“给00后增加工作强度”是否具有可行性，应该可以先问问00后群体，然后再发表上述观点。

文/冯海宁

图源/视觉中国

编辑/姬源